实验室技术员

确定通过

电话面试部门主管面试填信息表

先人资电话沟通基础信息，然后约定主管约谈面试，开场先是自我介绍，然后主管发问，都是一些比较基础问题，问题基本和面试岗位没有多大关系，问了我一些5s管理和特种设备问题，我之前公司是化工厂，管道存在毒气，他问我是不是安装泄压阀，可能是怀疑我简历造假，故意问这么无脑问题，反正问题比较一般，很流程化，大概是因为我岗位离职率比较高缘故

会计

感觉没戏

视频面试部门主管面试HR面试

财务部和hr一起面的，先自我介绍，然后问学的最好的一门课是什么，会根据这门课具体问你，之后就是专业问题。筹资渠道？对长期挂账怎么处理？利润表内容？

销售专员

感觉没戏

视频面试

不错还可以，但是可能不过

产品专员

未通过

部门主管面试

面试分两轮一轮在市区，HR面试，难度一般，感觉不怎么刷人二轮在呈贡（公司大巴负责接送，有餐饮券），部门主管面试，有难度。简单介绍后，会让你根据公司某个商品或产品给出推行计划，看重逻辑性和实战性，不太喜欢照搬理论知识。

生产安全员

确定通过

HR面试

首先是人力的筛查，只有通过这一步，才能进行入面试环节,首先由分管人事的副总进行面试,问题根据专业会有所不同，但深度还是有的。这一轮通过后进入终面，由老总进行面试这一环节考情商。

人工智能

感觉靠谱

电话面试视频面试笔试+1

1.介绍课题项目以及你的任务，是否有写过申报书、检查报告、项目报告，结题报告？具体内容如何？详细回答