上海新时达机器人有限公司面试经验

销售总监面试。问及之前工作内容，与机器人行业相关度。需要有系统集成项目开发经验，懂得方案及现场项目信息收集，另外就是可以为公司带来哪些大客户资源。公司文化不错，能给予时间融入团队及市场开发，工资及各项福利完善。总的说，在国产同行里面算还好，也比较有耐心。

挺不靠谱的一家公司，我去面了两个职位，一个经理一个主管，整个面试过程还算流畅，但是事后却以我没有管理经验拒绝了（JD里的要求我都非常符合，并未要求有管理经验），整个流程下来感觉该公司内部沟通效率很低。 我面的两个职位一个是hr直接找的另一个是猎头推荐，同一办公室的hr之间都没有沟通结果闹了笑话，刚刚猎头给我打电话说只能提供工程师岗位，而且薪资远低于我的要求，我晕倒，公司层次低了几档，title没提升，薪水差不多，能给我一个加入你们的理由吗？从此屏蔽该公司。

1首先是猎头推荐，重新填写简历。然后会和HR简单的沟通。2、经理面试，问了一下以前从业经历，现有资源，成功案例3、总监面试，基本一样的问题，大概聊一下后续规划情况。

一共三场面试。HR会先和你电话沟通，了解你的专业背景和对行业了解程度。HR觉得不错后会告诉销售经理。销售经理有意向会通知你来面试。主要就是聊聊专业啊，人品啊，技术啊等等。然后经理就会和你ROLEPLAY。过了再报给销售总监，总监会通知你再面试，主要就是宣传作用啦。最后HR 的老大会再做一次roleplay，给你打分。就这样一套流程。

首先中文自我介绍，然后自己介绍一个自己做过的项目，期间就这个项目提出了很多小的问题，所以要之前就想好自己的项目进行过程中的所有关键点。

面试两轮。人事一轮，技术一轮，人事的小姐姐人很好，问了一下离职原因，职业规划等，技术面试问的比较细致，因为之前从事的行业和公司的业务有差别，很多问题都无法准确回答，因此自己在技术面试这一轮就被淘汰了。