西安七色光数字科技有限公司面试经验

线上两面，无笔试。第一面，技术面问题：1、在校期间做过哪些项目？做过Qt的简单项目，复刻muduo，javaweb项目等等2、对设计模式了解吗，请说说六大原则？只回答出2个原则，其余的记不清楚了。3、使用过哪些设计模式？4、请问程序是如何产生的？从编译+链接角度回答，.i-.s-.o，链接，符号表合并，各个段合并。5、使用过哪些面向对象的特性，请用你的项目来解答？muduo项目，IO复用，采用接口，根据不同的IO复用函数实现不同的类6、虚函数是如何联编？刚开始没听懂，就解释了一下虚函数运行原理，但是说到动态联编就说可以了7、C++四种类型转换是什么？8、为什么有些类的析构函数设计成虚函数？9、使用过哪些stl，你了解多少？10、讲讲vector怎么实现的？11、使用过线程吗，detach和join有什么区别？12、既然使用过Qt，讲一讲Qt信号槽机制如何实现的？大概只说了，通过继承信号和槽接口实现，细节不了解。

多看看基础，问题不算难，但是笔试好多都是考底层功底的

笔试和面试是分开进行的，笔试是第一轮。小语种的考试内容是中译外-外译中，各一段翻译，给时间限制，完成试卷。面试是主编先面试，然后总监和人事领导面试，面试过程不是非常严肃，可以将自己的顾虑和情况说出来。

很开心的一段面试经历，英语编辑有一套英语卷子和汉语卷子，英语应该是中考题，汉语有形近字标点等改错，还有一道作文题； 三个工作日之后通知复试，刚开始是人力小哥哥聊天，问了很多时事问题，之后是部门主管，也是就着简历提问，模拟了一些场景考察工作态度和应变能力。 总体上来说是一次很愉快的经历，五险一金双休有午餐，年轻小姑娘挺多，可能人员流动较大。额，这个行业貌似普遍工资偏低，看个人想得到什么了吧，面试的时候主管和人力都一直在说这个。

接待室简单聊了之前的工作内容及招聘渠道，谈及对招聘工作重点的理解，结合自身经验对渠道建设的重要性进行阐述，估计跟面试官要求的不一样，没戏。

面试过程还比较简单，还要答题。介绍自己的经历，然后领导画饼。待了一段时间就走了，因为领导之间斗争挺严重，真正干活的都得不到重视。