金航数码西安分公司面试经验

接待室简单聊了之前的工作内容及招聘渠道，谈及对招聘工作重点的理解，结合自身经验对渠道建设的重要性进行阐述，估计跟面试官要求的不一样，没戏。

流程太长，难度很低，画饼很大·给钱不多。一面：公司HR加综合秘书处，填表然后面， 都是些基础问题， 讲了下职位JD询问基本情况。非常强调要加班。 二面：公司二位副总。二对一面。问题偏重于性格能力方面，专业几乎没有涉及，大致是：你觉得你最大缺点是什么？能否接受加班？性格怎么样？ 三面上午笔试，去了才知道告诉你有笔试，都是些逻辑推理题，三升水和五升水怎么称出来2升水这种问题。30分钟很简单。 四面下午集团HR面试，居然是二对二面试，不知道为什么。 流程：自我介绍加基础问题，薪资预期。 五面集团副总。基本就是见一下， 聊不到10分钟 ，基本处于对方讲你听的情况。强调了平台的规模， 省市的重视，岗位的空缺，但是我们给不了几个钱。

基本上就是简单的自我介绍，包括学历、工作经历、业绩等，随后会给你介绍公司现状，提及薪资，说的很模糊，但很煽情，最后也没能给你准确答复，需要复试时跟大拿谈完后确定。

去公司面试官会问你简单几个问题，问你为什么选择这家公司，对于上班的时间可以接受吗，这家公司是销售类的公司，对于销售业绩有考核。

很开心的一段面试经历，英语编辑有一套英语卷子和汉语卷子，英语应该是中考题，汉语有形近字标点等改错，还有一道作文题； 三个工作日之后通知复试，刚开始是人力小哥哥聊天，问了很多时事问题，之后是部门主管，也是就着简历提问，模拟了一些场景考察工作态度和应变能力。 总体上来说是一次很愉快的经历，五险一金双休有午餐，年轻小姑娘挺多，可能人员流动较大。额，这个行业貌似普遍工资偏低，看个人想得到什么了吧，面试的时候主管和人力都一直在说这个。

我是先做的技术测试 给你个主题 两天时间完成 实话说做测试的时候会比较紧张 测试通过后 面试会比较简单 就是介绍公司和薪资体系 总体来说很简单 放轻松就好

HR面和技术面人都挺好

先填写基本资料，然后有一份100分的笔试题，又政治基本问题、相关标准、和最后的判断题，判断题比较贴近实习岗位。然后等待进入会议室面试，会根据你的笔试题展开问题，为什么这样选或是怎样觉得，然后也会问一些时间安排的情况。

和陕西日报社基本上一个流程 面谈，笔试，面试 面谈是自我介绍和党政问题提问，基本不刷人 笔试是填空题，问答题和大作文 填空题是党政问题，问答题是岗位问题，大作文就是给个议论文 面试:自我介绍，抽题目回答，领导提问 我抽到的题有:描述一下网站排名如何看待融媒体产品

去面试文案岗位，给布置了作业，要求写一篇文章，自己也认真完成了。最后领导看完，要hr安排我去复试，按时到了公司，结果让等了差不多一个小时，感觉公司人都挺冷漠自大，一副牛闪闪瞧不起人的模样，说啥领导有事，领导有事你就不能安排好再让人去面试吗？你的时间是时间，面试者的时间就不是时间吗？ 最可笑的是，等了一个小时进去，那个所谓的领导一句道歉都没有，还一副狂妄自大模样，好像自家公司多厉害似的，送你两个字:呵呵。