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“低于平均水平”
住房补贴
员工旅游
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年终奖
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餐补
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股票期权
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
加班多,面试水。基本都能过,进去工资两千,每个月要扣你300多,年底发你,美其名曰年终奖。进去基本仓库干一线和工人没区别,再去部门,部门全关系户,他们工资很高一两万,你就2000左右。绩效的时候钱打给他们他们再分给你,极其不透明。公司财务形同虚设,没有工资单,并且长期不准时发放,基本拖十天半个月是常态。真心建议别来
约好了周一线上面试,结果被放了鸽子。一直等到下午五六点(估计对面HR要下班了)。给我发了一句她工作太忙,面试要往后推。这个我能理解。结果半个月了,这期间我给人事发了很多消息,结果都是没有回复。
可以感觉得出来不是真心招人,刷kpi,看签到表上前一天面试销售密密麻麻的名字boss上没聊几句就让你去面试,我问薪资结构,还给我发错了。说是总部那边的,广州的是另外薪资,包括去面试的时候,试用期跟转正的工资,boss上说试用期3800,转正4200,面试的时候两者都是反的,而且试用提成固定5个点,只有转正才有浮动提点面试没说几句,面试官就说我还有什么问题吗?感觉就想结束了,问我想拿多少钱,我说到手要一万以上,毕竟这个看我能力,有这个信心,我问在职销售可以拿多少薪资,就避开不谈说,说通过她入职的新人好几个当月转正,要求当月3万业绩,3万提成也就1500,所以其实在那边薪资基本都不会高,所以估计也是这个原因觉得我不会去,说最慢第二天早上会给答复,结果也一直没回,应该也是没戏,另外氛围方面整个公司非常安静,安静到有点压抑
一面 经理面试,主要还是看你以前的工作经历和现场面试表现。首先是简单的自我介绍,然后是岗位招聘的大致介绍,面试官会问一些之前相关的工作经历细节和一些问题,考察你的回答(所谓的应变能力吧,我觉得主要还是看你的回答是否和面试官想的答案相差悬殊)。最后就是一些基本的提问环节,具体的技能考察不多。整个流程是一个互相了解/考察的过程。二面就是人力资源对这个岗位的待遇介绍和你的薪资要求了,如果你觉得一面的感觉还不错,不妨大胆要个高一点的工资。大不了后面再妥协,真金白银啊!一定要努力争取。
一面:Java基础、多线程、IO与NIO、虚拟机、设计模式数据结构与算法(要有手写算法的能力)计算机网络(TCP三次握手和四次挥手)数据通信(RESTful、RPC、消息队列)操作系统(Linux的基本命令以及使用)主流框架(Spring底层原理与源码问的很多)数据存储(最常见的是MySQL、Redis)分布式二面:1)集合相关问题HashMap和Hashtable的区别ArrayList、LinkedList、Vector的区别HashMap和ConcurrentHashMap的区别HashMap和LinkedHashMap的区别HashMap是线程安全的吗ConcurrentHashMap是怎么实现线程安全的HashMap 的长度为什么是2的幂次方2)多线程并发相关问题(必问)创建线程的3种方式什么是线程安全Runnable接口和Callable接口的区别wait方法和sleep方法的区别synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock
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