山东省供销社农产品有限公司面试经验

面试比较简单，就是第一轮无领导小组讨论的时候稍微有些难度，他会给你一个题目，大家分两组进行讨论，每个人的角色都需要现场进行自我分配。

面试的时候开始无领导小组讨论，我记得当时我们的题目是金龙鱼玉米油进校园推广，我当时做的leader，time。最后还发表了点建设性意见，等一切OK后觉得没问题了，果然下午给通知面过了。 二面由人事单独沟通，框架式面试，三面由总经理面试，一切OK。

我面试的是兼职日语老师，过程还是蛮繁琐的。首先要自己准备一个日语版的自我介绍视频，然后hr面试，视频给CEO看过之后才能安排终面试讲。结果就是hr面了，视频录了，直接被告知不合适了。理由是他们更想要一位语音语调和日本人很像的老师。本人日本硕士毕业，在日七年，也有一些中日文教学经验。口语属于日语商务水平，和日本人交流也无障碍。我也承认的确做不到日本本地人纯正的说话语调。但是，以我个人在日多年的经历，真正达到本地人说话水平的学习者基本就是从小在日本长大的那种。所以非常建议贵公司可以增加“日本籍优先”这个条件，应该可以快速招聘到想要的人选。而且大可不必录制视频介绍，直接视频面试也能减少双方时间消耗。

感觉氛围比较轻松，面试官在大家紧张的时候经常缓和一下气氛。尤其是面试官A，感觉眼缘不错，聊起了一些在大学时的回忆，以及以后工作中可能要面对的一些困难。巴拉巴拉的聊了大概20分钟。

一轮多人无领导小组讨论加模拟销售指定产品，面试官会有针对性的对每一位提出问题。二轮三人一起接受面试，主要是了解基本情况。三轮接受HR和销售主管的面试，主要与销售相关。

问了一些问题，面试官低着头问，感觉不好。问了几个问题1、上一个公司的促销活动情况2、上一份工作的内容。