医联（福建）远程医疗科技有限公司面试经验

一轮面试，题目，小儿补液，脑膜炎的临床表现，肺炎并发症，很多考官，当场打分，五分钟思考，十分钟答题。

面试前等了两个小时，一起面试的十一个人都熟了。

接到面试邀请，到公司填完面试表格，人资总监夏总直接跟你沟通，说的都很简单，总监水平也不是特别高，初试通过。 后面是董事长面试，聊得挺多，主要还是看眼缘，试用期两个月，然后就这样（一开始人资总监说试用期两个月，劳动合同书上面具体试用时间空着，等你两个月后要转正的时候，人资有跟你说试用期三个月，反正劳动合同上又没写具体几个月，你说恶心人不！）。不过，董事长幺董人还是非常好的。

第一轮：先是在我们学校现场海选，即在公司老总面前自我介绍、回答几个问题！ 第二轮：在施强公司网站进行网络测评（行政能力） 第三轮：在四个经理面前面试，没有自我介绍，只是问简历上的东西！氛围很好、声音大点、自信、从容就搞定！

这是毕业以来第一次面试，被邀请去面试，没有电话面试，HR人还不错，问的也是简单问题，个人介绍，对于未来的想法，对于销售的理解，只不过两个HR问的问题有些重复，说如果复试还要面试大区经理和福州的销售部经理。然后就没然后了。

分为三轮。地区经理、大区经理、BP。只要你的直属上司喜欢你。那就没问题了。态度要好。诚恳。不要骄傲自负了。