福州医联（福建）远程医疗科技有限公司面试经验

到那里先是填写一张表格，上面有个人基本信息，然后人事经理面试，没怎么问就对着那张表格有疑问的随便问问，然后是部门经理面试，谈了一下大学学习的课程，前一份工作经历，然后再和人事谈工资待遇问题，然后就说我可以上岗了

初面就是无领导，总体氛围比较正式，但是不用紧张，放松心情，要自信一点。我觉得强生比较注重个人能力，但实际情况也得看hr的口味，宣讲会一定要去，而且要认真听，因为宣讲会演讲的boss都是我们初面的面试官，宣讲会上boss讲的点一定要get到，在无领导时对着面试官的口味进行表现。我是福州站的，当时面试官比较讲求团队，所以和谐的团队进入的人会比较多。还有就是珍惜面试官提问环节，我面试时问的最多的两个问题就是,"我要是告诉你你这一轮被刷掉了，你会怎么想？"“请你评价其他人的表现”，自己想想怎么回答吧，加油，小伙伴们！

分为三轮。地区经理、大区经理、BP。只要你的直属上司喜欢你。那就没问题了。态度要好。诚恳。不要骄傲自负了。

自我介绍，对医疗会计的理解，平时工作内容，困难在哪。对医院会计有理解。但是这家单位在半个多月后都没有在官网发布面试结果，有些人是福能内部员工来面试，不知道有没有关系。面试时说尽快给结果，非常不靠谱。

主管ok之后见了大区经理,聊了一个多小时,结果被告知个人素质不错但是缺少经验,不适用于他们目前招聘的岗位

你是怎样知道我们门诊的？你对我们门诊有哪些了解？你认为大型口腔医院和口腔专科门诊的优劣势分别是什么？你更倾向于选择怎样的单位工作？为什么？你觉得你会为你选择的单位作出哪些贡献？

经历了2轮面试；都是去办事处单独面试。没什么特别的。

秋招时来学校招聘，宣讲会后投递简历，第二天参加无领导小组面试，面试完面试官针对面试者随机问问题，第三天单面。

先笔试，后面试，一共两轮，不过可能具体科室的情况不一样。笔试主要考专业问题，包括英语，难度一般。重要的是面试，领导通过交流，主要观察求职者的性格、品性，重视的是求职人员的工作态度和合作意识，简单讲，就是要招靠谱的员工，所以，凡是没有托关系进来的人，还真都是认真踏实、吃苦耐劳、团结合作型的。我觉得面试中，最重要的是放松，不要太刻意，否则适得其反。PS，我面试是前几年的事，不是14年。

整体印象很不好，也许公司对自己的对外形象和地位很自信吧。本人正好最近面试了其他国企还有上市公司以及创业公司，对比下来，这家虽然是国企改制的上市公司，但是还不如同行业其他小公司的效率，也许这是一些老牌国企的通病。 首先体现在HR，网页就没介绍具体的岗位职责，只提出要求和自身具备的福利，电话沟通面试时间的时候也没有做任何介绍，且面试地址等也没有书面通知（短信或邮件都没有），让我们自己上网查地址。 其次到了公司首先是感觉乱哄哄，各种聊天的声音，给我的第一感觉就是公司没有规范的管理制度。恩，依然没有给大家介绍下岗位职责，公司情况等信息（大概是对自己的规模比较自信吧，觉得大家都很想进去工作吧。我去央企面试，人家都没这么敷衍求职责。），比较特殊的地方是这家是先面试再笔试，笔试内容不难，感觉像走个过场。 最后提一下面试过程吧，面试官还是比较有水平的，但个别面试官交谈下来观感不太好，有点自以为是（笑哭）。面试官提出是否可以接受驻外，我表示不行。讲真，要是hr之前有通知这个情况，我连面试都不会来参加。坦白滴说，我觉得公司应该也不会要我，一方面是工作经验问题，另一方面就是我不接受驻外。