亚什兰公司的工资

猎头说，HR要先打电话测一下英语，再约面试，一听要作妖就知道没多少正经，然后讲完这个电话，这家公司一生黑： 1. 一开始说好2:30电话面试，之后没过多久说有个会，要推迟到3:15，我说ok没问题，结果第二天压根没有打电话给我，猎头5:30问我电话情况如何，我说我根本没接到任何电话，猎头都懵了，之后5:50这个HR慢悠悠来了个电话，而且并没有觉得不好意思； 2. 月薪可能开不到10K的职位，电话面试经历了5-6个全英文回答的问题，中译英、英译中当场口译各2段，以及用英语分享global项目经验； 3. 既然测英语，那是不是可以叫一个口语稍微好一点的HR来电话面试，短文一个个字读，都连不成句，发音还不标准，清晰记得有一个单词请她pardon了3次都听不出来是什么鬼； 4. 离职理由解释的非常清楚了，还左一个为什么，又一个怎么会这样； 5. 最后不清楚这家公司为什么jd上要求一定要F500的候选人，从HR角度来看这种jd写得明显带有bias，但是HR对于一个前200的德国工业巨头居然说没听说过，对于一个上海的百年高校也说没听说过，我真的很想问她一句，毕业几年了？从事HR工作几年了？你觉得你自己专业么？何况亚什兰只是一个美国500强，2016年以后就再也不是了，不清楚这种优越感从何而来。没什么好评价的，无语，接到它家电话的请注意玩人套路。

亚什兰公司通过学校招聘暑期实习生，我们院不多人都投了。后来有人陆续收到电话面试，听说电话面试要进行英语自我介绍，我精心准备了下。当我接到电话面试时，果然要进行英语自我介绍，我回答得还可以。然后是人事面试，我当时是考完试直接去的，面试地点就设在学校。面试要穿正装。面试是三对一，一个男的还有两个女的，主要是坐在中间的男的问我问题，我当时没有多带几份简历，所以其余人都没有 看到我的简历，也没有提问。后来看到下一位同学带了好几份简历，我才明白。面试问题都是一些常见的问题：你有什么优缺点，参加过什么活动等，还问了一个英文问题：用英语介绍他们公司，我准备不是很充分，回答得很磕巴。整体面试氛围还不错，时间不长。我前面的一位同学面试了很久，后来就被录取了。另外我们班另一位成绩没有我好的同学也面试上了，看来面试时大学成绩不是很重要啊。后来听说通过一面的同学又经过了老总面试，具体面试内容就不知道了。

一共两轮，一轮HR和部门经理一起面试，一轮和部门老大面试。面试官人都很好，问题也比较常规，放轻松即可。