诺姆四达集团（广州分公司）的工资

面试之前做了一个测评，时间也比较长，一个多小时，通过测评就会接到面试的通知。 首先是第一轮面试，HR面试环节的话主要做一些资格方面的筛查，比如学历，专业以及基本的工作能力的考察。当时我第一轮面试的时间一个多小时，HR针对简历上的问题逐条追问，很好的采用了BEI的技巧。 第二轮面试是业务领导的面试，因为面试的是销售岗，所以上级领导是公司的销售总监，当时感觉比较方面，因为领导亲和力比较强，没有距离感，面试的过程的话就是那种聊天的性质，主要聊了下兴趣爱好，10来分钟就结束了。 因为当时集团的副总裁也在广州，所以他们也让副总裁面试了一下，诺姆四达的公司比较和蔼，没有架子，但是也是聊聊天，我还记得跟副总裁聊了下历史等等，感觉也没问什么问题。但是后来想想两位领导的这种面试方式才是最可怕的，因为这种问题你准备不了，在聊天中就知道了你的个性是否合适公司的岗位，你的工作动力强不强。 三至五年的职业规划是怎样的？

先在网上做测评，要做大概2小时。然后是现场面试，先面试一个项目经理，一上来就问前公司的项目细节问题，提问方式offensive，时不时再贬低你两下，后来回想可能是压力面+BEI（当然有些面试官没有想做压力面也能面成压力面摊手），第一次碰到这种没有准备，还很真诚的聊了，其实没必要。谈薪酬前先是说你能力不行，然后压价格，感觉像在菜市场砍价。拿你之前做的测试挑缺点说你不行，还暗示自己很会看人很懂，感觉有点白瞎了自己花时间认真做的测评，建议做他们要求的东西糊弄一下让他们自己YY比较对得起他们对待应聘者的态度。面完下面又做测试，可能生怕别人不知道他们做测评的，做完直接三面，三面是区域经理，问了些常规问题，过程还算正常，暗示未来要做销售相关事务。 整体情况就是这样，费时费力，据我观察，他们要找好拿捏的人，吃苦耐劳爱加班拿的还少，礼貌性问了结果，没过，还好哈哈哈哈。

一、群面主要考察团队合作中个人的表现； 二、一对一面谈，面谈过程中主要涉及个人职业规划、过往经历、学习表现。 让你印象最深的事情。