西安诺信医疗科技有限公司面试经验

面试官很亲切，面试的都是基础知识一个没答上来，期间问了单例模式，排序法，数组，字符串等等，最后问了redis。

盛德的面试比较人性化，几个部门都会参与进面试的环节分为HR筛选，主管经理面试和老板面试三个部分，主要以个人素质和专业角度进行分析。

结构化面试稍微有点难度，办公环境还是不错的

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。

在学校招聘时去面试的，先是面试官说了下公司性质，招聘待遇等等，有兴趣的继续留下参加面试。要自我介绍下，说说自己的情况，然后他会对应的提上几个问题，比如自己的缺点或者优点，然后再笔试填一张卷子，就好了。感觉挺容易挺好通过的。我当时面试的是人事助理。

初面是群面，题目内容就是哥牌相关的销售试题。除了要给出一个方案，题目所给信息是不完全的，给了我们十次提问机会，所以重点除了群面都有的要求以外，更注重面试者个人对问题的解析能力，同样这里边也能看出你有没有销售素养。 这轮过后根据情况面试官可能还会有一轮群面，之后才是个面。