江西深圳诺普信农化股份有限公司面试经验

一面（hr）2.项目中遇到困哪如何解决3.家庭情况，是否接受深圳4.成绩绩点二面1.项目经历细挖2.实现停转运动的机构种类3.传动方式有哪些4.带传动和齿轮传动优缺点

社招第一轮小组长线上面试，问的很专业 细节，人也很好第二轮部门经理面试，职业女经理形象很像杨天真，也是很专业，问的问题和回答都直切核心，不会画大饼，面试体验很好

一开始是填写了大概十分钟左右的个人信息，然后有一整页的性格问卷；再就是HR的基本信息面，问题就是很常规的自我介绍、上家公司离职原因以及对公司的基本介绍，氛围相对轻松，HR也不会提难度大的问题进行刁难，之后就是等待部门主管的面试，问的问题和HR问的也是如出一辙，但是会针对工作技能上的问题进行提问，氛围也是较轻松的，也可以随时提出问题，更接近聊天；这俩都通过了就要面试总监，总监的提问会相对犀利一点，更多的是对你个人的评价，但是常规的自我介绍和离职原因解释也是不会少的。全程下来大概是3个小时半。公司位置稍微有点偏，附近的店铺很少，门口保安比较严格，在门口等待的时间比较长

在北京面试的。一位年轻人做总监，业务涉及很多行业。让详细的讲工作步骤，反复询问，我不愿意分享自己的工作经验主动结束。

面试的是广东区营销管培生实习生，三轮面试+一轮总部约谈，第一轮hr面，问了比较详细的基本信息，环节，沟通氛围比较轻松，面试官帮忙解答了很多问题，总体而言整体面试过程较为专业，氛围轻松

一面 第一轮hr面，问了学历问题，是否有接触过瑞沃德的实验仪器，沟通能力怎么样，后面需要段英语的自我介绍以及简单的英语问答。全过程大概半小时左右。第三天就给了二面这轮是业务主管面试，让自我介绍了一下，问是否有海外留学或旅游的经历。英语能力怎么样。抗压能力怎么样。大致面试了快一个钟。