浙江禾欣实业集团股份有限公司面试经验

首先是HR专员简单面了下，然后是品牌总监，最后是HR总监，说实话对这个面试官的前后顺序有点匪夷所思，除了HR总监整个流程还是比较简单实在，没有太多抽象的问题。

做第一只吃螃蟹的人，感觉这家公司环境还可以，主要做商标注册相关的业务，面试流程是，先自我介绍，用过哪些技术，问了些简单的集合问题，还问了文件中有大量数据，如何进行排序的问题，多线程.感觉他们公司年底也不是很想招人的意思，还问了对加班的看法，面试官总体感觉给人印象还好

基本去的都是内部推荐名额，说是内部推荐其实都一样。最坑爹的就是管理培训生，实习加轮岗，先在仓库干6个月。建议普通大学生不要进去，仓库干活真的辛苦。如果你是名校毕业，或者研究生之类的，可以去试试，但是仓库实习是坑定的。后面分配到哪都是未知数。

11号去面试的，和面试官说好第二天早上去试岗，然后把我交给了一个*姓的女人事， 一开始就是她给我面试表让我填的，让我有什么问题可以问问她。后面我回家查了才了解到试岗7天有无薪的说法，就询问了一下*女士，后面又问了一下她公司的氛围什么的情况，而且也表明自己愿意学习，但是*女士以公司需要的是能在面试的时候提出问题的人，你不适合，再去找别家吧。为理由刷掉了我。 我能理解，就当我也多涨了一些经验，就让我有些费解的是，询问公司氛围还有试岗问题，就不符合公司要求，不用来了。而且之前让我来面试的人事也是什么都没和我交流，直接说来公司，感觉不到公司人事部的诚意。 我不知道别的主播经纪人是什么情况或者别的公司，小果每周都要有任务需求，就是一周要招聘到几个能开播的主播，而且不签合约，虽然招聘信息很多福利优待，五险一金没入职是要自己交的，他们不负责，入职要求是提升成为主管，才和你签合约，有个不定期的试用期，还+7天的无薪试岗，给的底薪是3500+500，500是试岗过后每周任务是否达标才给的，不过也有主播提成。总之我一开始是打算学习一下，虽然心里没什么底，好歹接触过后才知道具体的。就给我这么来了一下。

三个字：不靠谱原因： 1.到公司面试，让我填资料笔试，做完后说技术官不在。 2.到面才告诉我，笔试通过还要上机测试“蓝鲸”的运维水平，为什么不提前告诉我呢，蓝鲸我都没用过，知道要测试我就不过来了。然后跟我解释光做题看不出来水平的？答非所问好吗，我看中的是你为啥不提前告知我呢。 3.试用期很长6个月。 4.hr口才太好了，一口气说几分钟不带停的，我根本插不上话。

很紧张，考官很专业。由领导提问问题，然后进行回答。中间涉及一些比较宽泛的问题，类似于什么个人情况啊，最重要的是专业知识方面的问题，这才是关键，然后才涉及薪酬。