面试基本流程首先是一面,是2V6那种形式,一个HR一个部门,加六个面试者,这个岗位大概就招聘两人,
但来了将近20人,没法分了三个小组。开始是2分钟的个人介绍,一个一个来,接着主要是HR提问,涉及两个问题:
1、为什么辞职?;
2、今后的职业规划?
当然在介绍的过程中,HRMM会从中获取相关信息并找出问题点发问,我这一组有个哥们原来的公司及工作都还不错,被MM问的很狼狈。
等三组全部面完后,HR公布了通过一面的名单,我顺利进入二面,后来发现我那组就我一个人出现。
二面是小组PK辩论面试。进入后才知道分组情况,很快就围绕试题讨论15分钟,接着是两个小组辩论。
试题是关于超市营业额下降的题目,从其中十个选项中选择六个你认为最关键的。
接下来就是争锋相对的辩论了,其中3个HR和3位部门领导看着,主要由一名HR就面试中的问题发问,
看面试者的随机应变能力及表达能力等等,最后部门人员也会有对原公司和岗位的提问
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
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Q:1.组长对自己的组及对方组进行评分并说明理由。
2.考官挑选人员进行自评
3.考官在每组挑选一人,请他分别在自己组和对方组里选七人作为最后录用人选。并说明选与不选的理由。
4.把本组队员比作一个物体,同时分别解释每个人所扮演的角色等