北京安居客面试经验

面试没啥难度，无非就是自我介绍、项目经历之类的问题，还有就是用几个关键词评价自己。虽然面试官说要招有风控、反***经验的人，但是感觉面试官自己没做过这个。但凡有这方面经验的人都知道，和风控相关的核心指标（坏账率、滚动率、迁移率等）是公司机密，不可能在面试时说，居然还问具体数字。在我告知这方面的具体数据不能说后，面试官居然不知道问什么了，开始问一些开放性问题。要知道对于真正做过这方面的人来说，抛开具体数据不问也有很多可以问的。最后面试官还说他们要招有这方面经验的人，能够对指标进行拆解分析的人，问题是你都不问这方面的问题，怎么可能招到这样的人？

跟普通的招聘面试流程不大一样，直接就是问将来工作中用到的技术层面，比如是视频相关的，就问视频相关的技术，其他都没有问。针对性很强

首轮面试一般都是人事部门来做，会做一个简单的职业mbti测试问卷，之后会有二轮面试基本就是未来部门的主管

开始是部门负责人问了一些业务方面的问题， 然后人事经理过来聊了聊，问了下为什么离职、看重公司哪个方面等问题。

扫码进入，头一天晚上和领导确认了岗位匹配度的问题 ，还是叫我去了，所以就去了，来了三个小组长，一个是技术型的风控模型组长，我不擅长模型，所以一般。一个是运营，聊的很好。还有一个反复觉得不匹配，因为我是做现金贷业务的，他不了解现金贷，我也不喜欢58。最后不了了之，应该就是去帮他们完成面试指标的吧。但是，面试的风格还是值得累积经验的

应聘的实习生。每天要做的就是把信息整理到表格里，图片修饰下，计件工资，做的多，拿的多。但是有每个月要完成的最低标准。