湖北恒信集团面试经验

比较简单，一共3面，hr初面，部门主管面试，hr终面。应该是公司缺人吧，问了一些流程性的问题就确认给offer了。

过去先是HR面试，问些基本情况，都是标准式问题你们懂的。然后采购主管过来面试，也没问几个专业点的问题，中途还接电话，后面又进来聊了几句电话又响了就出去了，HR又进来问我有没有什么问题，然后就是送出去说等通知！我就感觉我大老远跑过来只是陪她们走个过场！非常敷衍，感觉不像真要招人。1.很奇怪HR和采购主管为啥不一起面，这样二对一其实比较好聊，我也不怕他们各种问。这样一会进一会出的场面真的很混乱。2.采购主管表现得还没HR专业，她问我懂不懂机械加工，我说大学专业学的这个，工作中也有采，然后她絮絮叨叨说她现在是一个人负责供应链啥啥的，还是想招个懂管理的？？？刚刚HR坐对面跟我说这个岗位的工作内容主要是负责机加结构件采购呀！而且您发布的工作内容和要求上没说管理呀！怎么就扯上管理了？正打算问清楚就借电话溜了…面试总结：白搭一份简历，还交了几块钱停车费，这种不真诚的面试真是闹心！

风格很干脆利落。没让准备PPT类的东西，正常面聊。面试人员也都很有礼貌。让人比较舒服。

人事面,部门面，简历上相关的内容基本会被问到，再就是考虑个人发展潜力。

描述一次你之前工作汇总和客户对接需求的具体案例。 面试的政府关系专员岗位，觉得小红书武汉公司的面试确实很混乱。首先，面试时间一拖再拖，初面改了时间，二面和三面临时合并到一起并采用视频面试方式。其次，面试官相当不尊重面试人，约好的四点半改到五点半又改到六点，视频面试后很明显能看到面试官非常繁忙，一边敲击电脑忙工作看电脑屏幕一边听着我陈述，大概是确实太忙了吧。反正小红书武汉公司的面试印象非常糟糕。不过另一方面这也相当考验被面试者心理素质，我大概就是因为时间一改再改，没有耐心，那晚的视频面试看着面试官很冷漠敷衍，就首先自己有了抵触情绪，发挥的不好，所以最后面试没通过。好的被面试者是应该已不变应万变，随时随地都发挥出色最终拿到OFFOR.

面试分了两轮，第一轮视频了解了基本情况，间隔一星期，第二轮共4个人群面我，时长达1个半小时。过程很愉快，hr专业，专业问题难度基本。面试完一个小时后，hr添加我微信，通知面试通过～