武汉大润发超市

比预约时间提前了30分钟到（9点整到），填写好表格就开始等待！9:40人事专员来聊了10分钟，又等了30分钟，10:20人事总监来聊了10多分钟，继续等待了约1.5小时11:45 快要下班了，老板才约我去面谈，可能是他急着去吃饭了，问了几个问题，我都还没回答完就截停我！感觉就是在赶时间，12点到钟了老板就说：该问的都问了，回去等通知吧！总共等待150分钟，面谈就15分钟！感觉就是在忽悠了！

挺好的，聊得很愉快，边喝茶边聊

通过朋友介绍，说是公司有项目，想自营大卖场，正好我刚刚辞职，就来应聘了，直接和卖场负责人电话联系，约好时间，开始面试，面试很简单，应为我是5年经验，还开过店，大概聊聊，第二次是人力总监面试，和第一次区别不大。

先说缺点: 1.感觉像是充KPI的，我的简历写的很清楚所从事的行业及经验，而且HR也让部门负责人看过了简历，后面叫我过去面试聊了近一个小时，最后没通过原因是因为以前从事工作行业和现在行业跨度太大，产品品类经验不足，我EmO2.面试官没问过任何一个专业性问题，只是问了我以前部门以及个人得工作模式，然后由此来推敲个人能力等，问的问题有时候也很模糊，不晓得是我理解能力的问题还是。1.从行业背景来讲，公司目前处于风口又准备上市，前景不错，平台不错，目前属于公司快速成长期(工作强度可能会比较大)。2.因为成立时间短又扩张比较快，各个部门都在大量招人，而且年轻人比较多，公司相对来讲管理比较现代化一些，没有那么多官僚，里面的楼层部门简介牌就比较有趣。

浪费大家时间的一次面试。前程联系上我，看薪资不符对方回复能力能达到要求薪资可open。人事后来还电话来再了解了双方情况，感觉小姐姐挺真诚用心了就答应了面谈。直接女boss面，一开始还挺实在的问了些他们遇到的问题你会怎么看行解决之类的，本人也如实回答，至薪资环节就极不实在了，大意说聊下来没感觉到你有多大能耐，于是我列说了历任公司做到的成绩；女boss又说能力没有问题，但我又担心你是否能够融入我们团队，之前我招过个设计总监，能力没有问题但其hold不住下面设计师，自己主动离职了，我又不可能把所有设计师都开掉吧云云。。面完有种被糊弄的感觉，于是短信给约我的小姐姐让她下午上班回个电话（她提前说了上午有事请假），最终消息电话均未回，想想也费时计较了。