阳光凯迪新能源有限公司面试经验

面试过程： 当时宣讲会都没参加就直接霸面的，后来一轮笔试之后大概过了一个月才发了录用通知，很莫名其妙，同学在这期间都拿到继续面试的通知了，我没收到，一上来就是说录用了。

9月25日收到的面试通知，面试时间是9月27号，面试时间分四个时间段可选，每个时间段一个小时。我选的是十点到十一点的面试，大概九点二十到的酒店，签到后等待。大概十点进行的一面。一面是单面技术面。自我介绍，问了项目的相关问题，选上海还是无锡等。我遇到的面试官比较nice，我自己的表现也很镇定，当时就感觉有戏，出来之后两分钟就收到了二面通知。二面是群面。十个人分成两组，先自我介绍，然后看材料一分钟，讨论问题二十分钟。问题是塔建厂负责建塔，远景负责设计，但最后客户对塔的质量不满意。给了四个原因，问如何提高客户满意度。我们两个组因为有很多人是第一次群面，大家都比较谦和，没有否定别人想法的情况出现。我带了手表，并且我平时就是一个很担心不能及时完成任务的人，因而做了时间的把控，并且在我自己和别人提想法的时候，我也做了快速的记录，捋清楚了逻辑，所以最后他们推选我做了总结。我无意当中当了Timer，记录者和总结者，非常幸运。这是我的第一次群面，学到很多。然后就是对对方组提出的方案评价优势劣势，对自己组的总结进行补充。最后对组内贡献度排名。群面了一个多小时吧。以前从网上看得面经，说群面刷人多，应该是这样的吧。因为一面专业面，我感觉只刷了一小部分人。然后今天中午收到了终面通知，得先做一个MTQ测试，不难，类似性格测试吧。明天去终面，期待成功。

主要问题java基础, 再就是一些linux基本命令一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。其实这个时候比赛才刚刚开始

当时公司人比较少 所以需要人 所以整体面试不难  HR加部门经理面试 问了一些以前工作的事情 然后加上为什么离职

面试分三次，因特殊原因，我只做了两次面试，HR主管和经理算一次，副总苏一次，原本董事长面试最后没有做，公司正在发展上升期间，企业内部改革，求贤若渴。

面试就是人力资源，技术主管，两人进行面试，先是自我介绍，然后会问一些简单的专业问题，再就是问一下你辞职的原因。