泽宝网络科技面试经验

某聘上找到我的 约我去面试去到之后做了一系列测试 无领导小组讨论 全程耗时2小时 然后再一个一个去和hr面试 期间只能干等 又是一个小时终于轮到我了 进去之后连自我介绍都没让你介绍 同时也没有问你与岗位的相关工作经历 反而问一些不相关的工作经历一边翻简历一边不看你的提问 全程都没有诚心想要了解你的样子 其中某位hr高傲的不行  如果你们早就决定了凑数 就不要浪费彼此的时间呀 另外还理直气壮地问你家里是做什么的 规模等等（不好意思我觉得很不礼貌好吧 我想说 应聘是双向选择 不要欺负新人

HR只负责拉人来面试，同一个岗位会拉好几波人。招聘流程很长很不正规，除了完成个人的应聘流程，还要等待其他人完成他们各自的流程。HR不会主动回复应聘进度，她会毫无规划地耗着你，理由就是在等领导做决定。几天以后你再追问，她会回复你领导决定招个级别更高的人。言下之意就是你之前应聘的岗位现在不招人了，所以之前的谈薪、学历证明、离职证明以及背景调查都是在陪公司玩儿！忍不住想爆粗口！

面试未通过。面试官强势。交简历，填一份个人信息一份性格题一份中英互译。然后是HR面，简单介绍下以往工作经历后，马上换部门leader面，聊工作经历以及leader介绍工作岗位职责，leader说再让老大来面，没想到进来HR说面试结束，就走了。

还好，一般

问题很随性，提问也没问到点子上，都不知道想问啥，还会问一些泛泛而谈的东西。问的东西和岗位相关性也不大。问了很多老东家怎么做之类的问题，像打听消息一样，而且招人也不说岗位薪酬范围，问就是保证满意，总体感觉不专业。

面试一共是三轮，产品经理，这个基本是一些闲聊VP层面的：主要是激光电视的行业发展，供应链的熟悉程度，产品的结构熟悉程度，硬件的熟悉程度，核心器件的熟悉程度，竞争对手的优缺点，那些ODM产品合作较好以及价格等问题，成本，英语交流等等，面试后总监说很好，没问题，让老板看看。CEO面试：竞品分析优缺点，自己的优缺点，工资待遇，以前的公司情况然后没有问题，说可以去谈待遇了。 接下来人事背调，与用人部门交流。结果说：需要运营好、市场端思维好的那奇了怪，他们面试的人也没问这方面的问题那，怎么就知道我市场和运营好呢？所以，这个岗位大家还是在面试的时候保留一些信息（姑且有套信息的套路）。