上海雷傲普文化传播有限公司面试经验

你提到了Eureka和Nacos，可以讲一下他们的区别吗？ 答：Eureka没有配置中心、动态刷新、分组、权重、管理界面你说你们公司用的Zookeeper，答：为了实现不同服务之间的远程调用答：SPI服务发现机制。本地本地缓存、集群部署。答：高并发场景下某些下游服务负担过重，需要暂定下游对下游服务的调用以保证服务整体可用，这种情况叫做服务熔断。答：缓存穿透、缓存雪崩SQL查询的常见问题，以及如何进行SQL优化？答：回表。联合索引。最左匹配原则。

一共两面，第一面电话面，第二面zoom，难度一般，面试体验很不错，第一面HR会挖掘你的简历，问你一些宝洁八大问的东西，比如你遇到最困难的事情，怎么样解决之类的，也会引导你继续往下说，面试体验不错。第二面是视频面试，面试官是一个很厉害的哥哥，刚开始会让你先提问，然后他都很认真的回答了，然后问了一下关于我的职业发展规划之类的，然后就回去等通知了。

HR姐姐人很好，约面试时间因为面试官开会的原因改过两次，HR电话主要是简单了解。感觉我面的实习生岗位只是忙时的职位，所以比较在意我的到职时间，面试官人很nice，不会让人有紧张的感觉。问的主要是未来职业发展规划以及3 why问题，很仔细的介绍了虎扑网站，感觉是非常年轻化和有活力的团队。最后因为到职时间太晚没去成。

总体而言并不是什么好的面试体验。初面是电话面试，随便聊聊球，考几个最简单的英文篮球单词。二面是视频面试，最主要但也是体验最不好的面试。对面俩面试官，一个部门负责人一个HR，先是HR提问，后负责人提问。HR问的时候旁边的负责人就在玩手机，左顾右盼，完全没有一点专业面试的感觉和尊重的感觉。 另外HR也是绝了，针对某一两个问题不停地追问，并且在回答完后只用三个字还有呢来继续追问，一副逼问的态度，压力面不是这么玩的（虽然我也丝毫没感到压力）。最后回答了八九条后抛下一句 这不是我想要的答案。作为一个hr能做出这种面试也是没谁了。HR主要问经历，负责人提问主要针对具体工作内容和环境，难度不大。 终面是HR部门负责人的视频面试，根据简历问问题，很简单，体验也比较好，高下立判。最后吐槽一点，面试通知的邮件居然能把格式搞错，每个字都单独一行，并且在手机电脑端均是如此。一个面试通知邮件能给下拉三分钟。只能说专业性和业内Top级别的巨头公司有肉眼可见的差距。

前两面没啥问题，互相交流吧（问你解决方案呗），交叉面的负责人显然对内核层面的实现缺乏系统理解，非得抽象等价，那有lambdacalculus完事需要冯诺依曼干嘛，十分看重工作年限，对技术人员来说工作年限的本质不是技术能力，感觉交叉面的面试官不太尊重候选人，一副自己非常厉害的样子，就这？最后说一下hr答应一周无论如何出结果，两周了没个信，也不是没有别的offer，只是这种态度确实不想多说了。

1面试官是位小姐姐，人比较好很耐心听你讲解自己的项目，自己做过的项目尤为重要； 2小姐姐会问两个接口之间是如何调用的； 3很有可能让你用Python写99乘法表，主要是考验你的代码基础。 4 主要看重app端的测试，如何测，有哪些方面点要考虑。总之来说很愉快，但是自己准备的有点不太充分。