广州实地房地产开发有限公司面试经验

3轮面试，一面是经理，实际上就是一般产品经理，问了工作经历和项目，并没有懂数据的人来面试；二面是总监，管IT开发的，也是不懂数据的，有点走过场，然后简单见了一下部门老大（副总裁）；然后跟HR谈薪资待遇签合同。一天完成。

虽然许多HR都有意识到招聘的重要性，但其中有一项内容却很容易被忽视——求职者的面试体验。在互联网世代，用户体验是产品是否成功的一个关键点，用户体验是否愉快将会影响你的口碑，影响你的销售。同样，对于人才招聘，“面试体验”也十分关键，它是指站在求职者（用户）的角度去感受面试全过程。

面试招聘的岗位，二轮都是一对一面试，面试的问题都比较常规，主要关注过往工作中遇到的难点，如何解决，如何管理用人部门的期望，控制招聘进度，预算等。

HR通知面试，隔天去北岛创意园； 过程轻松，主要问测试理论和个人平时的工作内容； 面试隔天就知道面试的结果；

跟面试官约了下午三点的面试，大概两点半到达面试地点，在前台填了一份类似职位申请表的东西，然后就在隔壁的沙发坐着等，等了大概有二十分钟面试官来了，开始面试。 面试开始先做自我介绍，接着就是面试官针对简历上的内容询问细节，会问一下优缺点以及个人性格等等，最好是有具体例子来支撑自己的回答。面试过程中面试官有低头看手机的嫌疑，个人感觉有点不被尊重，整个面试过程大概持续了三十分钟，整体感觉一般吧，主要是面试官低头看手机让我对他的印象大打折扣。

整个面试共3轮，人事初谈，工程口再谈，项目总终谈，工程口主要面试漏水问题，施工控制问题，项目总基本就看你自我介绍来问问题。