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一汽技术中心

承担国家和一汽集团关键技术开发

长春 · 汽车生产 · 10000人以上
CEO
李骏
公司官网
www.rdc.faw.com.cn
公司地址
吉林省长春市创业大街1063号
简介

一汽技术中心(长春汽车研究所)为中国第一汽车集团的全资子公司,是中国第一汽车集团公司的产品研发机构,承担一汽集团中、重、轻、微、轿、客六大整车及其零部件研发以及工艺、材料的研发、试制、试验。本部位于吉林省长春市。

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匿名用户 底盘设计的面试
汽研校园招聘面试经历
首先是笔试,一般都是都是考逻辑思维与阅读分析能力,1面试无领导小组讨论,要保证自己能积极活跃,让面试官留下印象,提出一些关键性的观点。2面就是普通的性格面谈,比如问你为什么想来,往后会不会长期定居下来这些。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

17

匿名用户 汽车设计的面试
HR和技术人员同时面试
1.HR面试主要针对生活,学习,以及规划进行面试。偶尔需要英语;2.技术部面试,主要是针对岗位认知,以及岗位发展规划进行面试。
说出,最难解决的问题,如何解决的。
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面试官的问题:

说出,最难解决的问题,如何解决的。

某个问题,困扰半年,跑老师,学长都没能解决,后来沉下心来,进图书馆,研究了两个星期终于解决。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

5

匿名用户 汽车设计的面试
校招进入的一汽技术中心。

主要面试其实就分为3个流程。第一个是笔试,笔试就是行测题,认真作答应该是问题不大。第二面是群面。大概7,8个人左右吧,无领导小组讨论,只要你逻辑清晰,展现出自信,把想说的话都表达出来应该就没问题。

群面刷人还是比较少的。第三名是结构化面试。主要就是针对你简历上的一些经历做一些提问。只要对自己的简历熟悉,不要编造事实,就没什么大问题。

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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

11

匿名用户 产品经理的面试
全面的准备问题,平时要多注意积累。
面试分为材料预审(其实就是去教务处,拿成绩单一个一个看成绩),笔试,面试等环节。重点考察以下几个方面,基本所有问题都是围绕以下几个维度展开:1、问题解决能力(重中之重)。2、计划管理能力。3、学习意愿。4、自我完善能力。5、沟通能力。6、前几年还要关注个人形象(现在可能有所改变)不要太过于撒谎,毕竟面试的问题都是环环相扣的,如果撒谎很容易让你漏出马脚。平时要不断改进自己的行为,端正学习和工作态度,不要想着去面试的时候欺骗面试官。不要问我为什么知道这么多。
参加过什么培训,看过什么书,为什么选择我们单位?
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面试官的问题:

参加过什么培训,看过什么书,为什么选择我们单位?

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

19

校招的面试经验历程分享。
首先有一个笔试环节,基本考的图形逻辑等,跟公务员似的,之前没看过,过了后有初面和复面,都是问的技术类问题(又的人问的不全是),都是在一天内完成的,复面都晚上十点了,第二天早上通知签不签协议,签就给准信,当时都懵了,然后签了,现在老后悔了。
你毕设内容,再根据的你的毕设内容结合汽车领域出问题,问题很发散。
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面试官的问题:

你毕设内容,再根据的你的毕设内容结合汽车领域出问题,问题很发散。

介绍自己的毕设,毕设应用场景与汽车类的相似于区别,汽车应用应该考虑哪些问题。

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前

20

一汽技术中心校招面试。
第一轮面试是群面,沙盘模拟,过程很顺利,主要是看团队合作精神和解决问题的能力。第二轮面试是HR面试,问了些项目经历,做项目过程中遇到的问题及解决办法,个人生活上的一些问题。两轮面试整体比较顺利,与HR交流也很愉快。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前

13

大学本科应届生的面试经验。
简单提问,专业知识、参加实习、课题设计、毕业设计、获得奖学金情况、高考和大学成绩以及家庭所在地等个人信息。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

12

匿名用户 汽车设计的面试
学历要求较高,985,面试内容不难。
学历要求比较高,必须985,13年的时候面试就了解一下基本情况,专业符合,家庭背景,适合异地工作就可以。 现在好像有小组讨论。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

10

汽车基础知识很重要,交流别有障碍。
面试的时候,遵守纪律,技术中心是高技术的,所以提前准备课本知识很重要。另外,尊重面试官,给面试官叫老师很重要。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

5

无领导小组讨论,群面。
先是笔试,就是测试逻辑思维、团队意识的题目。通过后,候选人分组进行无领导小组讨论,周边有HR观察每个人的表现,并对每个人提问题。这个通过后,就是群面,有四个HR和你交流,不仅仅是技术上的,就是综合衡量,通过后就可以拿到OFFER了。
你如何评价你的团队合作能力?
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面试官的问题:

你如何评价你的团队合作能力?

我大学里和其他几位同学完成了两个课程设计,并且都担任组长。

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
1

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