江西江中药业股份有限公司的面试经历

确定通过。面试效率高，看中专业技能。

先笔试，后面试，省区经理和总公司人事经理面试，自我介绍，对公司的了解，为什么做销售，有什么优势，以后职业规划。

各种奇葩问题虐，表示智商不够
一份鸡蛋羹5快钱 如何将它以3000块卖出

自我介绍，特长爱好，对公司的了解
用一段话形容下招聘现场

江中集团是一个大气的企业：
傍山填谷而建的江中药谷;极尽风蕴的紫金城;以及总部上下详和的气氛.到处都彰显着一流企业的气势.
从简历筛选,到面试,到笔试,再到复试,还有最后的复核.五战江中,我功败垂成！
“念到名字的吃完饭后留下来见老总．现在我们去吃饭．＂
走出会议室里，我就有种不好的感觉．在等待的时间里，心里异常的平静，安静的整理着刚才的问题．虽然期待已久，但我已坚持到文学院最后一人．
我匆匆领了份便饭，随便坐了下来，远离他们．不是我不敢面对失利，是我还没有想清楚自己输在哪？
吃饭的人渐渐多了，座位少了．突然有三个中年妇女在我身旁坐了下来．其中的一个看了看我：穿个西服，跨背个电脑包．静静的吃饭．
＂像个小学生一样！＂
＂我是来面试的．＂
我似乎在抗争着什么，然面一切都没有意义了．＂像小学生！＂是啊，我年轻了，包括此时的倔强，和大气的江中格格不入．
我知道输在哪了．
附：
１．简历筛选
２．面试
考官：应聘人＝１：３
项目：自我介绍
２．笔试：行政能力测试
３．复试
考官：应聘人＝４：１
项目：问答
部分问题：
作为行政人员，你认为是思想更重要，还是行动更重要？
请说一个你辅助他人的例子．
请你评价一下你的同学某某．
你有支教的优势，为什么不教书？
你认为自己比别人的优势是什么？
３．复核
考官：应聘人＝６：９
项目：讨论／聊天
问题：
（１）你去医院看望现任领导，发现前任领导与他邻床．你只有一份礼物，且现任领导看到你了．你会怎么做？
（２）在刚才等待的时间里，你认识了几个朋友？请你评价一下你认识的新朋友．
（３）假如国资委领导明天要来视察，请你制定一份接待计划．
（４）小狗，女人，小屋，猎***，篝火．请你以这几个词编一个故事．
（５）在提倡节约型社会的今天，行政节约应该从哪些方面入手．
（６）一位年轻的老总女秘书，工作中得不到部门经理的配合，向老总报告得罪了不少经理．请你为她想办法．
（７）你认为行政工作最需要和最讳忌的是什么？
（１）你去医院看望现任领导，发现前任领导与他邻床．你只有一份礼物，且现任领导看到你了．你会怎么做？
（２）在刚才等待的时间里，你认识了几个朋友？请你评价一下你认识的新朋友．
（３）假如国资委领导明天要来视察，请你制定一份接待计划．
（４）小狗，女人，小屋，猎***，篝火．请你以这几个词编一个故事．
（５）在提倡节约型社会的今天，行政节约应该从哪些方面入手．
（６）一位年轻的老总女秘书，工作中得不到部门经理的配合，向老总报告得罪了不少经理．请你为她想办法．
（７）你认为行政工作最需要和最讳忌的是什么？

江中集团在江西算是比较大的企业了，大企业都差不多有一定的规模和模式，很荣幸江中来到北京中医药大学开宣讲会。可以看出来江中对这次宣讲会十分的重视。一共从南昌来了四个人；人力资源总监——卢女士，人力资源经理——徐先生，人力资源主管——郑女士，企业文化经理——欧阳先生，来的都是人力资源部门的PP，看到家乡人真的很亲很切。看到家乡的企业有如此的规模，更加是打心眼里很高兴，真的。
江中集团中共在北京中医药大学开了两次宣讲会，原因是由于他们时间上的安排正好和我们学生的课程有冲突，于是才有了二次宣讲的机会，我可以看出卢女士的嗓子已经哑了，但是还是用很有雌性的声音为我们激情高昂的讲述江中的过去——现在——将来。过去是江西中医药大学的药厂——现在是江中集团——将来要做OTC的老大，远景是不错的。
当天晚上自己就接到江中的面试通知，九点半在24教；可是正好自己有课，将九点半下课，自己还让同学代为向他们说明一下，可是，不用说明了。当我到达面试现场的时候同学们都在等候，面试官一个都没有来。此时已经9点40了，江中难道是个没有时间概念的企业，我不希望是自己想的那样，真的。快到10点了，同学们一颗悬着的心终于放下来了。面试官是一男一女，男的希望一对多的面试，即一个面试官，三个同学。而女的希望是一对一的面试。自己还以为这样似乎很公平。
自己也忙活起来了，为他们叫下一波的名字，刚开始的时候担心面试会从10点多一直持续到12点都不一定结束的了，看来自己太天真了，人都是有新鲜的，前面进去的同学在里面的时间都相对来说比较长，面试官对他们的了解也相对来说比较好了，从第4波以后，我们就比较惨了，记得自己和另外两个同学进去，我们三个人，他就花了不到2分钟让我们出去了，这难道就是面试么？？？？？
很是让我迷惑，真的，自己在外面一直等候着，面试在11点10分左右结束，2分钟他们就把可以进入下一轮笔试的名单确定下来了。很少有国企的工作效率这么高的，但是我相信他们对我们面试者来说是很不负责任的。可以给大家分析一下面是中共有约40人，分十组，用时70分钟，差不多7分钟一波，这样的时间可以说是很多了，对吧！特别是一对一的时候，但是，自己在外面看到的更多的是一对一的面试官吧面试者撩在那自己接电话去了，这样的现象我自己看到4次。而最后的结果是一对一的面试官选出6个人，一对多的面试官也是选出6个人，大家不知道有没有看出来这种比例其实是很不对的，对于我们面试者也是很不公平的，自己出来之后都觉得有点受辱的感觉，并非因为自己没有参加下一轮的面试。虽然我知道不公平的现在是何时何地都有的，但是不用自己打自己的嘴巴，在人面前至少要装作相对的平等一点，至少不应该昨天宣讲会上说我们对人员的管理实行的是人性化、公平化的管理，但是今天呢？？？我想，我没有进入笔试，是自己的幸运，忽然想到在面试中有人从我这里将简历拿走说自己不想参加面试。我当时怎么就不做这么明智的选择呢？后悔话不说，以后自己眼睛擦亮点，不一定非要进大企业、强企业、那些不一定适合自己的发展，虽然他们有先进的技术、先进的管理理念、等等、但是这是在中国——难道你们都没有意识到这一点么？
自我介绍，对江中了解多少，为何选择江中