天津德克士面试经验

11月上旬面试EEP统计：面试人员介绍：福利，第一年五险没有一金，第二年有，起初北京工作2个月左右，会有加班，加班费。要求：EEP 做过数据统计，问询自我介绍，以往工作内容，离职原因。然后说 当时能二面，结果等了一会说二面待通知。一周后我发微信问招聘人员，她回复我初试合格，待二面。 结果一个多月后，招聘人员发微信问我：找到新工作了吗？没有的话可以和他们部长面谈，又问我是否已婚已育，是否已经离职?确认完这些就没回复了，转天我问她能否二面及时间。结果人家说：领导要找一个朝鲜族的! 折腾了一个半月，结果人家要朝鲜族的要朝鲜族的啊哈哈。招聘简章为啥不说清楚朝鲜族优先之类的呢?唉，空欢喜一场，难忘的面试经历啊哈哈，面试未通过，ERP统计。原来是这么个招聘流程~

一上来先填一个面试表，然后通过交面试表的顺序依次叫人，1对1面试。通常是自我介绍，然后为什么来这里面试，如果有转职的就问为什么转职，为什么要选百胜不选别的。这基本是第一次面试。      复试是JOE，先是一个区域经理发给复试的人员一张JOE的表，通常是后厨都有哪些工作流程给你的感觉是什么？成为储备经理后有什么目标和职业规划？ 肯德基还有什么可以改善的，以客户的角度提建议？给你这个表先不写，先带你参观一下他们的前台后厨仓库厕所等等，回来后在写，填表的时间是半个小时。 填完后还要与这个区域经理1对1来一次长达2分钟的沟通，通常是问你进入这家肯德基有什么感觉，和第一次面试在百胜总部的感觉一样吗？再问问如果遇到紧急情况，客人投诉该怎么应对解决？这基本是第二次面试复试。   后面还有第三次面试。

大概一起群面的有10个人，两个面试官。一开始让大家先做一个自我介绍，然后给了一堆词，问哪个品质对于客户来讲是最重要的。写在纸上。然后让大家分成两组进行讨论，面试官在一边观察。每个小组推选出一个组长然后两组开始讨论两组确定的观点。然后结结束了。

面试过程并不难，谈了谈工作经验之类的，由于本人刚毕业在这方面几乎为0，但是只要表达了自己的工作意向，和自己的态度，一般都会通过的！

面试官不严厉，最重要的是，时间方面必须配合麦当劳的运营，因为其运营方式的特殊有时需要晚上加班，甚至通宵等。

问的问题比较常见，自我介绍发展规划什么的，是排班制，服务员的工作需要什么都会，炸薯条点餐配餐甜品站之类的，也会让做卫生。