北京百游汇通网络技术有限公司面试经验

到了公司让我先等了一会，然后一个主管来给我面试，先让我自我介绍，然后问了下我为什么想干这个，还有对这个岗位的了解，又了解了一下我的工作经历，还有几天到岗，说了下待遇和工作时间，最后让我等通知。

流程： 1、行政给题做  2、技术领导面试工作经历  3、行政谈工资  4、成功入职

接到电话 ，第二天过去初试，填了一个表，然后面试，现在貌似有笔试题了 我去的时候还没有。先是主管面试，然后HR面试，完了之后主管又过来问了几个问题，然后HR过来说总监现在比较忙，让我先回去改天再约。当天下午接到电话通知第二天去复试，是部门总监复试，问的内容和初试基本相同，但更有深度。

一上午就搞定的面试。先是笔试，然后是主管面试，然后是经理面试，最后是人事面试。笔试其实不重要，重要的是你能在面试展现出你会玩游戏或者会测试。要开朗。

先是笔试然后1对1 面试 问了些技术上的问题

本来本人最近挺深入地研究了java并发那部分的内容，深入看了源码，所以老想把面试官往这方面带 谁知他一开始就直接盯字眼问：nio，jta，jms，mvc……****框架，对于其中个人比较觉得自豪的部分，比如看了很多的开源代码（jdk），写了挺有意思的东西，全部跳过 被问得很纳闷 最后到我提问了，好 ：招人看重的是怎样一些素质？ ：智商（那些无聊的所谓iq题？）跟技术（熟练手写sql？手写基于框架的业务代码？） ：你刚才问的都是这个那个框架，你们招的员工是不是都是基于这些框架下写点业务代码的？ ：（强调了一下业务的重要性） ：我投的职位是服务端开发，怎么也要看我前端部分的回答情况？ ：各个部分都要会一点的（不熟练能手写？） ：公司的升迁怎么评价？ ：看能力（解释为吃苦耐劳的n个近义词）跟文化（解释为加班的n个近义词） 其中还聊到了这样一个事情：那些框架什么的，基本只要1，2天看看原理，再用1两周谁都能熟练了，我觉得更重要的是了解这个框架是怎么搭起来的，为什么要这样去设计，看它的灵魂代码 他说：毕竟我们不是搞研究的，我们做的只是产品（与之前的素质问题隐性地相矛盾） 过程部分就写到这里了 做一个总结： 一个新生的公司，完全没有自己的核心技术。招的都是应届生居多，统一当民工处理。公司环境不敢恭维