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分辨股东关系
第一轮是HR面,整个聊天氛围还是比较轻松的,大概15分钟后,就是主管来面试。问的都是些套路的问题,没啥技术含量。
开始是宣讲,然后还会提出些问题让大家回答,郁闷的是宣讲会的时候就没说明待遇问题,就是基本工资是多少,估计也是就因为城市不一样所以待遇也不一样。然后现场收简历,现场有个一分钟的面试,就是自我介绍,说下自己的兴趣爱好,优缺点,还有关于未来的职业规划。大概三分钟,还是得挑重点来说,要不面试官听得很烦。一面就这样结束,跟着不就,大概两个小时候就收到参加二面笔试的简讯,心情复杂,明天大早上还得继续,不知道他笔试要写些什么?
其实面试很简单,就像和朋友聊天一样。简单的问了一些问题,比如专业,为什么做这个的行业面试当中还是比较娱快的。
面试分两轮,先是人事部面试,先作简单的面试 ,然后再笔试,再根据笔试的情况进行发问,点评,再介绍薪资结构。然后是店长面试。
湖南人,做过机械方面的工作,专业与公司所要求的沾边,很容易就通过面试。另外,面试官会问你有没有对象、对象在哪里工作等问题,没有的话就说没有;有的话就要表达去公司所在城市工作的意愿。
首先是人力资源简单面谈,问下简历上的情况,觉得可以后还需要完成专业知识的考试,考试如果是合格的,财务主管才会继续面试。
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