Java

确定通过

HR面试

首先是人事面试，基本上就是问上家公司离职原因，还有就是介绍公司情况。技术面试也基本上看你简历上的项目进行提问。

销售

未通过

电话面试

涉及医美新事业部，会问到各个人行业资源，提及工作时间会很长，进行了2轮的广州的电话面试，对女性员工不够友好。

销售经理

感觉靠谱

三轮，第一轮初面，三天拎包期，要写拎包日志，然后二面城市经理，要出单，写总结感想，最后HR终面，主要问入职时间什么的。

销售专员

未通过

HR面试部门主管面试

总体来说面试过程是很轻松的，面试官也比较亲和，总共有两轮，第一轮是人事，第二轮是主管。总之气氛是比较欢快的，聊得时间也比较久，只可惜我没有过就是了。

销售专员

确定通过

部门主管面试电话面试协作同事面试

北京斗米优聘科技发展有限公司，总部在北京，福州是隶属华南销售大区的分公司，福建地区有福州和厦门2家分公司，后来厦门分公司似乎由于业务发展做不起来而关门撤站了。我面试的时候，第一天晚上是斗米优聘的福州城市经理接待我，问了我之前是做什么的、是否有销售经验，我是由于经济危机，被迫从餐饮改行做销售的，半路出家的我因为吃苦耐劳，愿意跑业务。 第二天主管复试，通过考核，有3个月新人保护期制度（3个月没开单都没关系，就当学习了，底薪3000，有缴纳五险一金，待遇还行）。每天都有电话量考核，要求打完60个电话才能下班，每天都要给主管上传至少2个意向客户，后来日电话量考核降低为40个（同事离职多，在2019年2月过完年为离职高发期，流动性大）因为是新平台，所以开发行业客户初期会比较困难 ，当然也有优秀的同事充当排头兵，业绩输出强势，成单量大。 2018年11月到2019年2月算是斗米福州分公司的巅峰期，在线招聘和在线推广这两大业务板块，齐头并进，业绩收入爆炸，成绩斐然，月业绩目标都是超额完成！2019年3月中规中矩，4月以后开始走下坡路，业绩开发陷入困难，骨干人员流失大，招聘进来的新人也都难成大器。公司在2019年7月底开始以约谈、劝退的方式，清除老员工！ 现在，2019年8月开始，每个月业绩没有完成超过1万元的，基本都要被约谈教育。压力非常大，氛围相当压抑难受，老骨干基本走光了，剩下的少数老人和大多数新人，每天连40个电话拜访考核都完成得很困难，人心散了，凝聚力没了，气氛越来越差，内部勾心斗角，内耗严重，销售代表被降薪，销售主管被施压，城市经理被降级处理+扣薪+削减权限！

客服专员

暂无结果

HR面试

体验感不好，hr 不专业，带着有色眼镜看人，思想陈旧，不推荐来