合源科技面试经验

感觉这公司工作人员办事不太靠谱，在猎聘该公司人力总监给我打的电话（我没投递过他们公司），市场经理面试，第一面是在3.17周五下午，人力和运营经理一起，问了一些OTA，酒店等知识，过往经历等，过程聊天很开心。那经理让我准备一些东西（产品及市场营销，自己的文案，ppt等），3.21周二下午四点过去二面，还是运营和人力总监，聊了很多，人力总监当场就说基本上没什么问题，本周内等他们把薪资、工作内容敲定就可以联系我出offer。结果噩梦开始了，从周二等到周五，3.24我主动联系，她回复是老板审批一直没时间，下周一定给我回复。又等了一周，这中间基本上没有面试其他公司，4,1再次询问，说估计没名额了，抱歉，晚点电话我，结果当然又是不了了之。这是家什么公司？你人力总监说话不代表公司是吧？一直拖了十天都没联系我，都是我主动联系的，出尔反尔，这不坑人么，要不就别给准信，谁他么有时间跟你耗着，在这过程中拒绝了两家公司offer，我就呵呵了，感觉不靠谱。以后面试的同志们最好确定好，别太信他们的承诺，offer拿到再心安，都是教训啊。

2轮面试。第一轮面试是人事总监进行面试，主要看下基本的工作能力和产品的经验，了解一下过往经历和离职原因。第二轮是运营总监和技术总监联合面试，对过往的工作经历较为详细的进行了解。说一下公司产品，让面试者就产品在现场发表见解。整体问题比较开放，主要是针对公司产品进行实际的沟通。比较考验面试人员对过往经验的运用能力。