闪萌

先是发一个网址给你，类似测试系统，后来面试后又填写一份题，然后就是面试，会根据题的回答情况问你一些问题还有讲工作环境什么的

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

我在大厅等了一会，前台在帮我预约面试官。不一会面试官来了，看起来他穿的很随意。我想百度的工作氛围应该还是较为开放自由的。 人把我带到了，很多圆形桌子的一个地方，好像这个地方是专门面试用的，周围零零散散有几个一同面试的。这个面试官看起来挺有亲和力。先是让我介绍一下之前做的项目。于是我简单的说了每一个项目是做什么的，负责比较多的是哪里等等。说完之后，他给我一张纸。上面两张图，一张图上画着一个webview，下面是两个按钮，一个叫网页，一个叫列表，webview里写着一个apk的http地址。第二张图是一个列表页面，然后子项里包含一个进度条，和一个暂停按钮。看完之后他们说，点击第一个webview里面的链接，跳转到第二个页面(列表页)。他让我设计一下这个程序。我仔细看了一下。首先我说了下A这个activity的布局，和B的布局。OK。这应该不难。下面的两按钮，我看做是ActivityGroup。功能上，我思考了一下。这考的应该是android与JS的交互，还有就是下载这个方法的写法，再有就是如何更新进度条，更新进度条可能涉及到线程之间的通信问题。整理好思路，我跟他一步步的说。首先，webview加载的html里包含了一个链接，可以把webview添加一个JavaScriptInterFace接口，然后出现clickOnAndroid()这个方法。在这里面可以调用下载方法。 然后写一个下载的方法，new 一个byte[],这的大小可以随时取到，然后服务器会返回这个apk的大小，根据下载过的字节数跟实际的大小比，就可以下载的百分比。这个下载方法可以放在B里，因为进度条也在B里。把A的链接地址传给B，就能在B里进行下载任务，这个下载是在一个线程里进行的。子线程进行下载，同时将下载量用Handler 发消息通知主线程更新UI（进度条）。 上述是这个例子部分的描述，其实难度倒是平易近人。只是在我说的过程中，面试官要求在纸上写出方法名，至少写伪代码。我比较习惯编译器了，所以有的方法名就记得不太清楚，就凑合用笔画着。面试官问的很细致，包括列表如果建立，适配器如何写，适配器里的getView如何写？这些都要问。写的部分大概就是这样。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

问的问题非常基础，因为使用框架太多了，基础的很多都答不上来，感觉很遗憾。问了一个contentprovider的使用，遗憾的是，平时几乎没用过这个，大热天儿的中午没睡午觉赶过来，昏昏沉沉的写了很多面试题，状态非常不好，总之很遗憾，面试官说您说您两三年经验，四大组件都不熟悉，给不了那么高薪水，所以感觉是没戏了。其实想跳就是因为基础不太好，想换个学习环境，许久没面试，感觉基础真的是太差了，除了几个界面，稍微基础一些的东西都答不上来。

面试过程很简单，上了三楼，说是来面试的。对面两个面试官会要求拿出简历，给了简历之后，他们会仔细看一下，然后要求你介绍一下你做过的一些项目，由于他们没有android开发，所以无法问出很实质的问题，只是听你讲，之后他们会介绍一下他们想做什么，问你敢不敢兴趣。整个面试30分钟。

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官