青建国际集团有限公司面试经验

面试很容易，人事先面试，主管领导在面试

参加的蛇口大连站校招，2000份简历选了150多人参加笔试，简历筛选有些看重学历，笔试题目是写责任与担当，觉得笔试作文还是有些重要，写的好一些容易进二面（这个是个人感觉，进入二面是笔试成绩+群面情况）。笔试刷掉了一半的人，群面是将每组人分成两个小队，每队人代表一个公司模拟谈判。群面又刷掉了一半的人。群面中注意体现谈判的要点和最终目的，能够成功帮助团队说服对方公司完成一些谈判的任务就好。 二面是你投递岗位所在公司的HR面你，（所以群面中你投递岗位公司的HR相中了你就容易进入二面）。二面之后大概还会刷30%-50%的人，这个刷人比例根据每个公司HR决定。本人被杭州公司相中参加了二面，最后杭州公司只留下了我一个人，而大连华北区域公司留下了10多个人。 二面过了之后就是座谈会，座谈会后，还需要你投递的每个公司的HR或者相关岗位负责人进行最后一面。面试成功后，该公司就会将录取你的结果上报总部，等总部审核通过（面试我的hr说总部审核会有小部分人被刷掉）。个人感觉参加了座谈会后被刷的概率会有一小丢丢。

刷简历，然后群面，9个人一组，一分钟自我介绍，然后就是讨论问题发表自己意见，给出统一答案，历时60分钟。

面试通过。很随和。天泰的面试官是让人感觉最和蔼的。一共三面，一开始是1v1很快的筛选，然后第二面是无领导小组，终面是有个小组讨论，然后即兴演讲。

感觉卡奥斯这面试官自己都云里雾里，张嘴就一句什么感觉你的专业知识不到位，我问他我的专业技能都有单独列出在简历，您指的专业技能是?他又含糊不清啥也没说。后来又说自己一天要面试很多人，面很多人就很敷衍的态度嘛。

佳兆业22新佳族秋招 面试财务管理岗位，共两轮，一轮群面一轮单面，2对一群面大概是无领导讨论，输出有效观点似乎比引领思路重要。一半的人大概能通过。第二轮是单面，两个hr在问我，一个在玩手机，另一个在提问，两个人面试了一些常规问题后对我感兴趣然后转交给另外两个hr，加试一轮，主要是考验求职意愿，由于我明确表示考虑的岗位不在官网名单上，并且存在女朋友，hr觉得我不会考虑他们offer。于是未给（自己本身也不想去）