重庆格力电器有限公司面试经验

我是校招，校招有笔试，我是笔试成绩第一顺利进入了面试，第一面是人力面，基本没有难度，第二面是财务部长，一般会刷几个人，这个看领导的个人意向，第三面是公司领导，一般通过部门领导才是公司领导，公司领导一般不刷人，面试流程有点长，当时中间隔了好久，我们都以为我们被刷了。

1.首先注意自己的穿着需要是干净整洁即可，不需要豪华奢侈的穿戴。2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下，不然会慌慌张张的。3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历，要完完全全的体现自己的工作经验。

三轮面试，全是结构化的面试，一面时一百来号人，二面时只剩下22人，最后三面只有三个人，然而就只招了一个！

暂时只经过了一面，等结果中。一对一单面，首先自我介绍，我说我之前在一个给格力空调提供配件的公司打过暑假工，所以就针对这个问得比较多，问你觉得他们公司的经营模式怎样？经营理念怎样？问你在工厂做了些什么？还说看我的简历没做过项目，当时尴尬了，我就说了一个我的其他科技作品。然后就是问为什么选择格力这种比较常见的问题，面试时间较长，有的同学大概面了二十分钟，我回答的都较为简洁，时间较短。

自己被面试官提的问题难住了，也应该是自己不适合做这个岗位吧，选择这些问题也需要有一定的技术基础才可以。

1.科长面试，主要问一些技术，做过什么2.人力面试，主要问一下基本情况3.主任面试4.总经理面试第一步：科长面试，当时面试的是主管开发的一个副科长（已经离职了），当时过来给我了几个需求，就是一些简单的需求，让我实现，我就在电脑上直接搭建出来，大概解释一下怎么实现，怎么设计。然后就带我去会议室，自我介绍一下，问做过哪些项目，经验什么的。第二步：人力面试，这一步基本没啥可说的，就问一些常识的东西，家庭情况啊，在哪里啊。性格如何啊等等。其实最主要的是问你一个期望薪水（要太高就没戏了，这边普遍比外边的公司低）第三步：主任面试，这一步其实可以跳过，只要科长觉得没问题，主任一般没什么意见，因为你的直属上级是科长，只要主任看着顺眼就行了。第四步：总经理面试，我想这可能是让面试的都认识一下公司领导，免得以后遇到领导了不认识，不过这一步也是最容易过也是最容易死掉的一个，完全看领导看你顺不顺眼了。只要你过着这四步，恭喜你了。