普蕊斯面试经验

商务助理岗位 hr面➕主管面，都是一对一，问的问题也不刁钻，有难度，交流就好，准备一下公司信息

面绩效专员，一共四轮面试分别为hr面，同事和上级面，经理面，经理和总监面。hr面关注离职原因，稳定性，技能等软性素质。同事和上级以及经理面看重技能，会设立各种场合公式应该如何运用，绩效管理工具的优缺点适用性等等总监面关注软性点，性格和同事相处能力，职业规划，是否有学习能力等等一天面完总共持续了三个半小时，当中经过午饭时间有给零食临时充饥，面试官们整体素质都挺好非常专业，可惜未能有结果，说岗位不急要多方对比，面试难度很高

分享几个问题吧 以下都是情景问题 每个人有每个人的解答 所以不配我的答案1 如果有研究者不帮你签字你怎么办2 如果你在门口等研究者 但是研究者刚刚忙完直接进办公室把门关上了 这个时候你怎么办 3 自己的抗压能力怎么样我觉得重要的是提前准备 可能你的答案并不是leader想要的答案 但是你认真准备了 有东西能说出来很重要

一面HR二十几分钟比较简单1.自我介绍2.对CRC的了解，它的工作内容3.从哪里了解到CRC4.期望薪资5.住房租房问题（考验稳定性）6.职业规划大概是这几个问题，都比较通常二面主管三十几分钟问题挺多的虽然准备了英文自我介绍但是并没有用到，也并没有问术语1.自我介绍2.CRC工作内容3.从哪了解CRC4.什么情况下会离职5.网上对prs负面评价多你是怎么想的6.如果入职后周围人两三个月就跳槽，你对此有什么看法7.新人培训两周一次在周六上午能否接受8.偶尔加班能否接受9.人员带教可能通过电话线上进行理论培训，能否接受10.在你独立能带项目后带教到另一个site，这个site只有你一个人能否接受11.对prs的期望，比如晋升方面，职业规划12.租房地点，根据地点分配site13.是否有投别的公司，有别的offer14.选择offer看什么，根据公司背景还是薪资情况等等（因为我说有offer所以有这个问题）15.抗压能力的具体体现16.假如你是新人，分给你的项目有遗留项目事宜，比如关中心，你有什么想法？17.情景模拟假如你是crc，做访视工作，一家医院需要每天汇报gcp意识强，另一家医院比较轻松项目少，如何安排工作？（这个问题本来没太明白意思）解答：根据项目轻重缓急程度去安排，如果访视没撞在一起，那就提前安排，比如第二家在周三，那就提前跟第一家医院说明周三安排。如果撞在一起，那就需要同一个医院的同事帮助一下18.你有什么问题想问我？

简历通过招聘邮箱投递，一面会接到hr电话聊聊对crc工作的内容了解、对自己的发展前景期望这些。二面是技术面，通过视频面试的方式：hr、人力管理经理还有项目经理三方面试轮流向你进行提问，问一下对工作的了解程度、自己的职业规划、对公司的了解、还有工作中会发生的突发情况处理！时长会在1个小时左右。 三面会安排你到医院跟着老师见习一天、见习时一定要听老师的话，做事要积极主动一些基本上没有太难的地方，见习完之后写一篇心得体会就OK了！

一面HR电话面，问题：1.岗位的职责和工作内容2.什么是GCP3.选择base点原因4.为什么选择这个岗位5.了解cra吗，想从事吗最后聊了下薪资，不太满意，拒了二面对了，二面需要英文自我介绍