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主要问基础,C语言基础,计网,数据库,os,基本都是基础问题,有手撕代码,不过比较简单,还有个智力题。
一面是常规面试,二面是为期3天的试岗,期间双向选择,其中每天都有每天的任务。三面是CM面试,四面是HRBP面试,问题大多跟匹配度和稳定性相关。
一二面都还ok,基本上基础的知识很多也没去看了,自我算80分勉强过关。到了三面,这面试官纯粹扯淡了,问了我现在公司的很多技术实现,还问了现在公司一些研发流程上的事情,比如没有QA怎么去保证研发质量的,而且作为一个三面面试官问的问题完全没有价值,全是一些技术细节问题,也不会问一些高阶的问题,比如怎么去领域建模,怎么做系统架构,怎么用技术去服务业务,估计美团的技术都不会去思考这些吧。最后我问面试官,你们业务的盈利模式是什么?面试官说还没盈利,我问接下来你们有对应的策略来应对么?这面试官含糊其辞,应该是没思考过这个问题,看这三面面试官的态度招不招人无所谓样。最后面完就啥也没有了
1.先是在网上投了简历,2.看过建立后,做了一个30分钟的20道题的逻辑测试题,得了70分,3.接着预约下午的电话面试,还没开始,心里没底
面试的比较早,18年9月份,不知道现在是什么形式了。总共三轮面试,第一轮好像自我介绍啥的吧。第二轮喊你组织活动,因为进去你要负责出租房子,还有租客的日常服务。第三轮影响深刻,之前是城市总亲自面试,问了很多问题,无关专业,聊得很轻松愉快。
初面大区总监群面6名,选3名。二面城市总和两个总监,有点偏向结构化面试,表现能吃苦,目标感强的人容易通过。
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