钛比科技面试经验

就离谱的一次面试经历，问了实习公司的一些情况，然后对于期望薪资，HR说你凭什么认为你可以拿这些，就这个语气我就挺不理解的，对于应届生都这么不友好吗？不懂他们招应届生的期望在哪，他们的企业文化是什么，被态度劝退。

说不上来，其实就是找个打杂的

公司做分拣机器人的，说是最早做的，市场占有率也最高。总部搬到临平了，有一栋楼，研发在西溪湿地里面办公。13~14薪，加班有加班费，包括晚上加班。公积金按 9000 的 12% 交。公司老板和她老公都是杭电的，公司里也有很多杭电的。说是平常不怎么加班，不过可能下班后会需要处理现场问题，然后由于有国外项目，可能时差会稍微有错开。暂时是不做 WPF 的，之后有可能，刚开始应该就是对接客户接口，后面可研究调度系统等。我在知乎上发了文章，最后透漏要找工作。他们的 .NET 组长留言说可以去他们那试试。加他微信，他表示对我很欣赏，诚挚邀请我考虑一下。我说可以，并在晚上发了简历给他。HR 联系我了，聊了一下，约了 3 天后的周六下午去现场和他聊一下。下午和哥聊了一下，他还请我喝咖啡。没有聊技术方面的，就是聊聊之前的项目经历、这家公司的项目等。有点介意的是：可能有的时候下班后现场也会找，还可能是夜里，因为有外国项目。傍晚问了下是否没通过，说是还在走流程。老板对于跳槽多的可能会不接受。负责人又说老板要和我聊一下，当作复试，问我周五还是周六方便，我说周六吧（两天后），他说去问一下，后面没有反馈。和负责人说了，收到其他公司offer了，老板的复试就不去了。

三轮面试，第一轮是笔试，第二轮hr，第三轮技术。第一轮笔试很难，智力题+技术题。没过

难度一般，比较基础

内部同事推荐的面试，总共面试了6轮，前3轮都是技术主管面和项目主管面，问的问题较为简单，有一些情景问题，印象比较深刻的是询问怎么处理开发和测试的冲突问题。CTO和老板的面试主要是询问过往的工作履历和对自己的职业规划。对学历和学校比较看重，HR面试相对简单，技术面过之后HR直接谈薪资和入职日期。