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人事主管和工程部长进行 初面,基本问的是一些专业方面的知识以及原单位的工作内容等,面试难度一般,最后是工程副总。
在网上投了简历之后,就打电话让过去面试,过去之后公司负责招聘的是个女士,看样子应该是负责项目的,聊了一下,谈了谈工作经历,公司项目上是一个人干好几份工作,工资6000左右,个人觉得适合毕业一两年的朋友去干,挺锻炼人的,有七八年工作经验的不合适,最后让我等通知,以后就没了消息,估计是我要的工资高了。
HR初面(根据简历,大致问一下基本情况,觉得整体符合的话,进入下一轮面试)--财务部长面试(问一些基本的财务常识,回答较好的话,进入笔试环节)--参加笔试,通过后,财务总监面试(问题比较深,及了解自己的财务规划生涯)。
面试官为公司人事负责人,做了详细的自我介绍,从学习经历,到工作过的公司和职位,工作内容和职责,说的比较详细。对伟丰公司的组织架构和以往开发项目、目前储备、在建项目进行了初步的了解。后经公司总经办主任进一步面试,主要聊的是地产行业的认知、组织架构以及个人优点。
副总面试我的,问了我以前的工作经历,觉得可以就让我去见老总,老总当时说话 我我说蒙了,给我介绍了公司的未来发展方向和蓝图。
面试分为两轮,第一轮为人事面试,问一些基本问题,比如工作经验 为什么离职等,接下来是工程部长面试,问些专业方面的问题。最后是工程副总面试,定薪资。
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