北京六律科技有限责任公司面试经验

来了，先是技术经理面试。各种基础，项目，优化，都问一下。然后技术总监面试，问了一些算法，还有之前的项目解决方案之类的。然后回去等结果就行了，整体还可以吧。

说是3次之后给答复，结果并没有。公司环境一般，外面的楼比较破，现在疫情这么严重，招人非常好招，招了快3个人都招不到人？岗位一直挂着，所以基本上可以判断为虚假招聘，就是骗你去面试而已

总共三轮面试，一轮面试：产品，主要针对你做过的项目经验，问你一些产品上的理解和工作内容。二轮面试：技术负责人，主要是考量一下你与开发技术的沟通协调能力。三轮面试：vp。聊的开就可以时长一周左右，面试过程感觉都还不错。

在某城市见的董事长和另一高管，面试很开放，主要针对过往经历进行了一些聊天，其次是对于自身的规划、企业未来战略方向的聊天，总体来说，作为上千人公司的董事长，还是非常有亲和力的，很会启发一个人，我觉得跟着这个老板是可以迅速获得成长，虽然因为个人原因放弃了OFFER，但还是非常感谢这个经历。

面试感觉很不好，一直再问前公司组织架构，面试官不尊重人。一直在窥探前公司的运营模式组织架构还有他们的体量，对于岗位职能方面的不关心。

岗位：运营专员（base广州）薪资：8k-12k，我的期望薪资8.5k-10.5k面试经过：第一轮就是领导面试，就是挖我简历上的工作经历和项目经历，岗位非常非常基础，主要工具是excel，主要工作就是对接甲方的回款和销售人员的绩效考核。第二轮，北京总部人力资源主管面，公司的主要业务就是推销中国移动的套餐卡，包括29,39,49,99这几种套餐，业务内容很简单，感觉销售业绩不咋滴，毕竟业绩好的套餐卡中国移动自己做了，这些小代理商也就跟着中移动大佬喝点汤。业务领导面试时，还专门给我看了一些数据报表，太简单了，这就注定运营专员这个岗位根本给不了8k，最多最多7k，这还是比较理想的薪资了。结论：虽然招聘JD上写的8k到12k，但是HR主管面时，通过交流，我发现HR主管觉得8k都高，大概率这个岗位预算最高也就7k。如果一开始告诉我给不了我期望薪资最低8.5k，我也不会浪费2天时间去初试和复试。五险一金还是最低档5%。HR主管大概想花7k招个经验丰富技术高的人吧，我二线大厂出来的不配去这种小公司，打扰了