Judydoll面试经验

面试问题： 个人感觉猎头说这个人是HR但是问的问题都非常的专业和有针对性，可能是业务端的人。我没有做好准备，没有拿到也正常～

公司感觉很乱，东西到处堆，人挺多，各自闷头苦干。没有前台，进去抓了个人才问到找谁面试。hr问的问题比较基础，后来找了个领导，很拽，语速快，挺没礼貌的，不停打断人家说话，让人问问题，回答的让人怀疑是在忽悠人，这种哪敢在她手下干活啊。

hrbp没有基础的职业素养，所谓沟通更像是拷问，冷冰冰的抛问题你来答，当我提出业务相关的疑问时，竟然冷笑一声？用非常不屑的态度敷衍回答。我认为不合适可以直接pass简历，或非常坦诚礼貌地提出确实不匹配，而不是用没有教养，更不谈职业素养的沟通方式来表达自己的不屑态度。求职与招聘本就是匹配价值合作，没有谁求谁，hr这样阴阳怪气的态度，想必公司文化和氛围肯定也不会太好

简单记录下面试过程自我介绍怎么做爆款我是直接部门领导来面试我的似乎，然后hr就没和我谈过，感觉面试过程一般

领导咄咄逼人，就好像全行业他最牛逼，还套话，感觉公司不正规，感受真的挺差，大家注意避坑

BOSS问了我对用户运营的看法就约了面试，要求全妆面试，写简历的时候就一直听他们在说之前碰到那个人原先是什么什么大厂的，大老远特地去面试的感觉可以啥的，听着还蛮专业的就。问了一堆问题，大部分是如果怎么样你会怎么做，还问我会去怎么推广，如果我去做怎么去提高群活跃度，一时之间还以为我在面试主管岗位。确定没戏之后因为好奇，后来加了橘朵的用户体验群，就每隔几天发一段话和小红书的化妆教程图片，有活动就发一下，日常群里没有任何互动。这就搞得我很懵了。感觉他们想招的应该是类似完美日记小丸子那种种草官，底部或者接近中部的KOL，但是KOL吧，不会为了这个工资放弃其他品牌。要是做过微商和喜欢化妆发朋友圈这种应该比较适合这个。