青木面试经验

10分满分，只能打7分吧，整个过程中中规中矩的，一面是人事面试的，问了过往的工作经历，还有一些以往活动经验的分享以及失败的经历，问你的准确入职时间和期望薪资 二面基本和人事重复性自我介绍，然后问了离职原因之类，过程中部门经理打哈欠了，好吧，我知道我没戏了，项目经理比较生硬，就是纯粹来参与面试工作的，反而部门经理会问得比较多，我反问问题也会提出需要改进的建议，所以部门经理我还是挺认可的！就是公司的路线真的很偏僻，关键公司加班是常态化，8点多下班，附近又那么偏僻，女生真的要常备辣椒水，因为就是一些老城区的街道~~地铁不能直到，要坐便民车换乘，公交也是提前下车也要走15分钟左右吧~交通方面不是很满意~然后年轻人真的很多啊！！流失率应该也是蛮高的，说是上市公司，可是公司规模也不算大了~~~~

一面 先跟hr聊 当天面试了2个公司 确实能感觉到青木的面试官比较专业 会通过多角度来了解到你是什么样的人 从而为你推荐岗位 当时我的岗位她发现不符我性格以后 额外开启了一个新的岗位给我 还是蛮感激的Hr跟你聊的可以的话 他就会找团队leader过来跟你聊 一般就是根据你简历来了解你之前做的是什么体量的商铺 你的经历怎么样

面试经过：差不多到面试时间HR发信息问到哪里了，当时已经到创业园门口，HR就具体说了怎么走可以到公司。到公司后前台小姐姐让填资料，接着等待面试官面试。面试官应该是业务部门的leader，见面先说抱歉刚刚开会所以迟了一点，接着说待会需要出差我们快速过一遍。先让自我介绍，大概说了下学校以及在现在工作的职务、工作内容。接下来面试官对爬虫以及项目提了几个问题（爬什么数据、是存入数据库还是直接处理、爬的频率是多久、舆情分析都分析什么），最后说这个岗位想要的是对行业有深入了解的人，我在这方面有些欠缺，不过也说了现在部门老大正在出差，下周可以约个时间再深入聊下。对青木的印象：公司整体环境不错，面试官比较靠谱，说的东西比较实在，如果是以后的上司，应该可以从他身上学到东西。并且青木的技术能力应该是比较OK的，对数据的及时性要求到了实时级别。他说他们会花半年时间深入了解一个行业，这个吸引到我了。面试官的反馈：面试官对综合能力比较认同，但对于业务能力特别是消费者运营这块感觉比较欠缺。一个原因可能是简历上的描述比较偏技术，对消费者运营相关方面的描述较少。另一个原因是青木对自己目前所在消费者运营的能力不认可。

一轮hr电话面试还是比较简单的，二轮部门主管面试就有点难度了，虽然不是问的问题难，而是他这个问题的切入角度，让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了，不管对没对，但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了，所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过，问原因是有个有经验的人选了，害，败在经验少啊

去到填表然后等待面试，相对比较准时，当时有大概八个人在面试吧，一对一的面试的小姐姐比较年轻，挺有耐性的，问了做过的项目，让我讲了一遍策划案的背景、分工、活动是怎么样的很多很多，我讲到口水都干了，我看出来她听得不太明白我也讲得不太明白。还问了实习的内容，比较细致吧，问了你认为自己产品和竞品的优劣势，还说要搞活动要搞啥活动什么的。 聊了半个小时，看出来hr想逃走了哈哈。我是没怎么准备的，答应了不去不太好。真的想去的话，稍微准备一下是可以的。如果你们是打算坐地铁去的话，打个预防针，起码走25分钟，我从家来回走了9k步数，太太太远了！听说经常加班呢，晚上走去坐地铁真的有点危险，姑娘们可以考虑一下这个问题哦。

一面 HR挺好的，比较和善，还给水喝，对岗位的了解很清楚，还有一些不记得了，之后是你对hr提问题。感觉不难！用人部门先让自我介绍，然后问了一些问题，一开始觉得用门部门不感兴趣，但是后面应该说到点上了，表情都不一样了。还有会说明公司加班多，不过是阶段性加班，不过电商公司加班很正常！还有就是加班应该没有加班费！双休！有师傅带，感觉不错，对新人友好！