金程教育面试经验

整体面试都很简单普通，但是催你入职催的很着急，几乎同时去的几个人都是被催着入职的，如果你说你想休息一个星期或者等下个月再来上班，不好意思，人事就会着急的催你了。所以面试的时候当人事问你何时能来入职的时候，给自己多留一点时间，如果人事很着急，就不用来了，除非你找不到工作，否则来了也是填坑的，300多人公司，每天都有人入职，有人离职，人事忙的不行。还有就是教育公司，你想正常上下班是不可能的，还有一个就是公司现在存在的死海效应，如果不知道是什么意思的话可以去查下。

专业类的需要做一份试卷笔试，内容不难，通过之后总监面。总监面完之后董事长再面，会问一些专业问题，只要思路清晰即可。单位待遇一般，无形的坑很多。。。。这可能是我见过发工资最晚的企业。。。。。

在招聘网站上投递的简历，很快第二天hr就来和你联络约时间面试，面试当天先是hr和你聊，聊了一些基础的信息，离家多远啊，上一份工作为何离职等等。然后就通知运营经理来和你聊，问了一些运营所需要的技能，还有一些会用到的工具等等。总的来说不会太为难你，有过相关的工作都会留用的。

面试很简单，聊得也很愉快。但是，签合同时发现了很多坑：说好的朝九晚六准时下班，实际上是下班不打卡无定点，弹性下班能弹死你；谈好的底薪实际上是超低的底薪加上这津贴那绩效；五险一金按最低档交；公司有需要时，还得固定每周加班一天。无形的坑太多了，面试时谈好的待遇和时间根本就不能保证。

面试有3轮，但是难度不大，坑点在于面试时承诺的待遇和工作时间完全不能保证，各种坑。这里的坑不只是源于HR，甚至包括领导的承诺在内。

hr在网上看到简历没怎么交流就急着发面试邀请，到部门负责人接待草草了事，感觉就是冲了一个kpi两个人一前一后反复的问你要不要考研？感情是通过面试顺道来开发客户？？