网易有道

三轮，第一轮群面挂了，13个人分两组，讨论同样的两道题，这次群面最后的report比较重要。我们组没有对方组的答案好所以全灭了。感觉思路答得全面些，以及report后面的讨论都很重要。两个题： 1. 网易翻译官设计新功能让人增加使用频次，再给这个功能写个slogan，设计新功能增加用户登录； 2. 翻译官原价收化妆品空瓶的活动，怎么提高传播量，怎么让用户相信不转卖，如果有2.0活动如何设计，再设计一个类似的活动。

我们之前应该已经有两三轮了，据说通过率极低，本来就很忐忑。本来是上午九点半开始的面试，结果hr内部沟通不好，作为考场的会议室临时被换，于是一大群人又拿着卷子换教室。笔试题主要是网络热门词名词解析，有粉白灰绿，k12是什么这种，然后是逻辑分析选择题，主要考逻辑和推理，然后图表题，是一个关于广告位流量和计算最低投放单价的，然后是小黄车二八杠的推广文案题和一个case题。笔试非常有干货，最后将近50个过了16个，分成两组群面。嗯，这个过程中我们等待了五个小时直到下午四点，然后说五点开始群面，但是面试官五点半才来，中途全程玩手机。 我觉得网易群面最大的特点是它真的关注你最后团队出的结果和方案，而不是像其他公司一样关注团队中什么leader什么time keeper的角色，也不关心每个人的沟通能力表达能力等等，最后面试官是针对我们的案例结果表达不满，讲真我觉得我们组人非常优秀而且如果是大学pre的话我们也表达到了方方面面，整个过程无超时，高效并且最后总结很有条理。但是面试官最后是对我们案例提出方案的具体细节进行质疑，比如我们线上渠道有h5广告针对不同用户分级进行推广，面试官会问你们广告具体怎么写，广告位怎么投放这么细的问题。 最后面试完就没人管了，我们一群人在那里等了一个多小时最后是主动上去问才知道16人只过了一个，其他人想走就走的结果。感觉非常生气，主要时间观念太差，感觉面试者不被重视。最后过了的那个是我们组全程发言不多但提出了一个广告标语的女生，而不是我们的leader或者timer或者其他任何角色。所以最后还是看你提出的内容决定的。我觉得来网易的可以把什么群面角色经验抛之脑后了，人家完全不关心过程和角色，全程玩手机，只看结果定。