苏宁置业

2018年下半年面试过一起作业网，当时选择去面谈，很大一部分原因是我在望京附近住，一起作业位置比较合适。当时在拉勾上投递了“招聘专员”的职位，2周之后接到了面试邀请的邮件，印象中似乎没有接到约面的电话。因为我之前是做猎头的，所以对一起作业有所了解，想着应该不是诈骗之类的邮件（毕竟没有电话沟通，邮件中的电话也一直回拨联系不上），所以想着面一下也无妨。 到了一起作业的前台，发现有几个妹子在前台玩闹，大概是临近下午茶时间，所以她们看起来像是在吃下午茶...跟前台妹子沟通了一下，然后找了个位置坐等HR来聊。第一次来的是个负责教研职位的HR，在聊了一会儿发现我擅长的是技术产品类职位后，说她找一下产研线的HR，所以二面是产研的HRBP，问的比较简单，但是很有重点，由于二面和三面的风格比较像，所以后面详细写。三面是渠道，渠道之前对接很多猎头公司，和二面很像的一点是，对猎头工作很熟悉，所以二面和三面聊的都比较深入、专业，感觉很有趣。毕竟这是我出来面的几家公司里面，唯一一家让我感觉专业的HR。当时我们深入聊了市面主流互联网公司的业务、技术团队、mapping、竞对公司等情况，也聊了我们公司的提成制度，算了一下我做猎头的收入。后来三面的渠道说，希望HR团队的人也出来跟我聊一下，方便彼此更好地了解对方，于是后来又来了一个小的HR（也就是四面）跟我聊了一下我的职业规划之类的。最后，四面结束，说她这边先这样，后续有人联系我。     过了2天，三面的渠道负责人联系我，说约我一个时间，下周见HRVP.    由于二面三面给我留下了很好的印象，所以我当时对一起作业的意向很好，于是我就做了一些功课，查了很多一起作业的业务情况，也查了一下一起作业HRVP的背景，做到心中有数。     第二周去见HRVP,大概等了半个小时，后来解释说是她在给外地office开会。HRVP是个沟通很nice的人，风格很好，很有气质，讲话言简意赅，但是让人觉得很舒服。我们大概聊了半个小时，中间我印象最深的就是，她似乎有意无意地跟我透露出她觉得我期望薪资要求比较高的意思。但是我想着，互联网公司就是靠能力吃饭，不该论资排辈，而且我的期望薪资是咨询了很多人，查了市场情况后比较折中的数字，所以也还好。没想到最后竟然凉了，大概也许有部分这方面的原因？     反正这次面试给我的感受还蛮深刻的，整体感觉就是从约面到终面，流程比较不规范，部分HR靠谱专业感觉很好，但是公司整体让人觉得比较乱，工作效率比较低，对于自己想要的候选人的画像，似乎没有统一标准。

superday，群面加par面。群面六人一组，分两组。三个考官一个partner两个manager，坐的很远。分为自我介绍，小组讨论和pre三个环节。自我介绍，小组讨论，不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重，包括pre后的qa环节。参与度，英语水平，pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚，不需要多华丽多高深。参与度要高，但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了，队友水平对内容这部分影响也很大，所以属于不可控内容。 再之后属于par面，1v1。问题很发散很随意，但潜台词还是那些。为什么选会计，为什么选普华，职业规划打不打算长留这类问题，怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显，关键是你想不想说，或者什么方式去说。