21世纪不动产

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。

在校园内的一个初试，之后是电话通知到分配的一个4s店面试。初次面试的感觉就是，问了一些额，特长爱好，然后有职业规划，为什么想加入这些公司的一些普通问题，还有对薪资方面的一个要求看法之类。第二次面试的时候去到了店里是人事部经理和销售总监一起来面试我，就问了你这一年内你会不会一直从事这个行业会做到什么样？一个位置打算？月薪的要求是多少？对于月休四天的看法，以及个人的一些特长。 关于面试的技巧，网上都有很多都比较通用，也不是很难。鼓起勇气，不要害羞，把自己最好的一面最擅长的东西都说给他听，就可以了。