深圳传音控股股份有限公司

面了2轮。第1轮，来了2个可能是部门的负责人，聊了聊做过的项目和具体内容。然后问了问关于管理方面的看法。过程还挺轻松。第2轮，来了个总监。问了很多技术问题，也很细节。不过待人态度不怎么好，不接受有不同的看法，总觉得自己都对，都不跟你探讨，结果可想而知。感觉这不应该是一个总监该有的姿态。

接到华为的招聘电话，聊了一些基本情况，确定有想来华为的意愿，并且当前的工作有一定的相关度，然后让去现场面试。按照约定的周六早上9点到了华为上研所，在浦东金桥，位置比较偏，周围都是工厂。大厅门口领取了各种表格单填好交上，然后就是等啊等啊等，人好多，过了一个多小时终于排上了。 开始技术面，没问很细节的问题，主要问了之前做的研发工作内容，问如果由原先的java后台开发转向android开发，自己认为是否有困难等，聊了半小时结束。然后是做一个性格测试的题目，都是选择题，感觉很多题目前后都是重复的，很快就做完了。 又过一会儿hr面试，问了当前薪资，家庭相关的问题，对加班有什么看法等，可能华为研发岗位加班比较严重成了一个文化，担心不愿加班人很难融入吧。 面试结束后2周接到电话通过了。