博世中国

当时面试算是两轮面试，第一轮是公司人事简单面试。简单的自我介绍，面试官会根据一些感兴趣的地方问一问；然后会根据简历上的工作经验问一些常规问题，之前的离职原因工作氛围啊什么的；最后是对岗位期望以及薪资待遇的期望。 第二轮是面试岗位的区域总负责人面试。开始也是一些简单的问题，和第一轮差不多，如实回答就好。后面会问一些深入一点的问题，对于整个行业的看法和自己准备怎么接手工作。面试结束后会让你去就近的一个门店进行了解，然后写出一些感受发过去。基本流程就是这样了。

前两面很简单，都是基于简历问答，即使没答上来，也不太会刷人。最后一面是线上群面，一组八个人，有五个人和我应聘同一岗位，我的参与度不太高，提出的点被反驳了，感觉还是要积极推动流程比较占优势，大概率没戏了，不过参与了也挺有意思，大家加油！