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在实习僧上投的简历，大概过了四五天接到面试电话。面试分人事面和领导面，人事面主要走个过场，聊聊天，随后领导面主要谈具体的工作内容，和你简历上的东西，实习生要求很低，基本能来面试，并且时间充裕的话大概率是可以的。当然正式岗竞争难度就非同日而语了。

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。