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二线城市的酒店运营BD，面试是由你的直系领导，也就是BDM面试的，没有经过总部人事，问了一堆问题，有工作相关的，也有不相关的，比如你家有几个兄弟姐妹，你自己一个人住吗？有没有男朋友，家是哪里的。。。面试通过后，让我第二天试岗，试岗第一天，他们每天早会要拉数据复盘前一天的KPI考核，汇报情况，然后说当天的工作安排，最后喊一下口号啥的，让我看了一下美团现在给酒店商家推出的活动，公司的员工手册，下午就给了我六十多个电话号码让我打电话联系商家做活动。一下午下来，大多商家口头愿意配合做销量，但具体结果也不理想。（我所在的部门只负责旅游景区的酒店，市内的由另一部门负责）因为景区有淡旺季，而且很多酒店位置偏远，定价也低，标间一百五上下的居多。第二天，给了我一百多个电话，还是一样的，喊商家做活动，降价，拉新客，签独家，。。。最扯的来了，他们每天数据不达标是要加班的，最晚十一二点，我当时试岗可以六点半左右下班，晚上回来后两个小时左右，跟我说看了一下这两天的数据和情况，可能我之前的工作经验这份工作不太用得上？笑了，酒店房间销量本来就有很多因素，加上又是景区淡季，我两小时前才打完电话，两小时后你告诉我效果不理想？是因为我沟通问题吗？其他先不表，反正体验下来，你想学东西基本不可能，每天工作就是业绩业绩业绩，怎么去挤压市场，怎么去提高销量，，都是每天重复在做的事。打不完的电话，加不完的班，晋升空间不大，工资八千上下吧大概，过万有点难度。以上是个人感受，仅供参考。

面试的是佛山“快驴事业部”商户运营岗，在boss上联系的之前人在外地问可不可以先电话面试，对方不肯坚持实地面，结果特意坐大巴跑一趟，结果是自我介绍一次，问了一个有没有线上活动经历就结束了，这些明明可以简历或者电话就知道，5分钟不到的面试我却是花了2个小时的车程，感觉对面试者的时间一点都不尊重。