中公教育

怎么说呢？管培生培养6个月，包括轮岗，时候通过竞聘看能否成为管理岗（有岗位津贴），不然还是普岗。第一轮面试难度几乎为0，填下资料（资料上有几个小问题，也就是基本的面试问题），然后跟面试官聊，感觉还是很愉快，没有压力面试。 但是随后就收到一个电话面试，说复合了高学历的条件，但不符合大学生活中是学生领导干部的条件。什么是学生领导干部呢？就是学生会部长及其以上和班委，但是很遗憾，我在大一参与过学生会，但是发现学生会跟我预想的不太一样，故在部长问我要不要接替当副部时拒绝了，班委更是一点都没有参加过竞选，至少就我个人而言我还是满认可我们班委的工作能力的，因此没有参与竞选，综上两个因素导致面试失败了。 不过，我丝毫不觉得这是我的遗憾或者失败，这是我个人的选择而已。只不过，个人认为，储备干部的管理能力，应该筛选的是能力而非经历，如果因为过去的经历表现而否定一个人，吕蒙还是吴下阿蒙，**仍是胯下弱鸡啊。我建议，如果这种学生干部就职经历资格是硬性的，这种审核可以往前作为岗位的就职条件公告一下，毕竟这样，应聘者也不用去跑一趟浪费贵公司的面试资源和自己的生活时间。

先自我介绍，湖南某985，女，没有什么太拿的出手的实习经历，自我感觉表达能力还不错。目前参加了两轮面试，北京总部环境很好，离清华很近，员工也比较多，每个人看起来都十分忙碌。一轮HR面试，自我介绍、大学经历、选择中公的原因、是否考研、对管培生的理解、职业规划。面试完boss直聘上就给了面试结果。 二轮出点问题，前台小姐姐电话和我说是无领导小组讨论，定的第二天下午两点。到了之后HR和我说负责的老师路上堵车，要晚点来，询问了下和我说今天没有无领导小组讨论。半小时后一个老师和我二面，依旧那些问题。又让我等了二十分钟左右，又来了一位老师（看起来像管理层？）简单问了几句，以后会不会考虑南下等，果断说了不会，然后就感觉凉了吧，毕竟两轮面试也完全没讨论过薪酬待遇的问题。