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现场hr小姐姐人都很好，现场秩序也很好。面试分两个环节：结构化面试+单面。结构化面试我在的小组是三个人同时对一个面试官，一次自我介绍，然后面试官针对每个人提一些问题。这些问题主要是针对个人简历提的一些，和平时面试的常规问题相似。最后面试官提了两个问题，大家自愿回答。其中一个是，如果发现工作内容和预想的内容不太一样你会怎么办？另一个问题是一个模拟情景下，你如何解决和操作。 群面结束后，我们三个人在旁边的隔间等了五分钟的样子，面试官留下了一个有销售经历的女生继续单面，我和另外一个人就凉凉了。走之前，hr小姐姐每个人发放了一个纪念文件夹。总的来说，这个岗位比较看重业务拓展能力，如果有销售经验的话个人认为比较有优势。

想想还是写一下面经吧，现在工作整一个月感觉很不错。首先我觉得面试前看的携程工作感受什么的有些不是很靠谱，实际进去觉得氛围挺好，可能取决于你的部门。 言归正传，我是春招面的携程，笔试随便写的，后面面试也没感觉到有参照笔试，最多是按笔试成绩排面试顺序，初面是群面，一桌12个人，我工作后跟群面捞我的hr小姐姐聊天，她就说群面如果对自身能力有信心套路一下什么抢角色什么的还好，因为hold的住，我那桌就是两位同学基本抢掉了所有角色，hold不住结果弄的整个组作出的pre很难看，当然抢角色的同学就没过，我就属于做好自己的事情吧，给题目就好好看题分析题目，不用紧张，用团队的眼光去把见解说出来就行了，最后我们12个过了三个就是没有说很多但是切入点很好而且很有团队氛围感，这是hr小姐姐原话。所以呢，建议以后的同学在群面的前做准备，可以看看有什么题然后锻炼一下自己分析的能力和表达自己观点的能力就可以了。 我的二面是hr面，主要就是对之前经历聊聊，跟聊天一样，放轻松，这轮主要就是看看你对于携程对自己的一些想法。三面是总监面，总监气场比较足，没说几句就喊了下面子部门老大面我，感觉挺不错的，也像聊天就是介绍下部门的工作，对你的期望，你对业务的看法什么的。总的来说携程是家不错的公司，工资福利结合工作强度看的话是非常不错的选择。 PS：原本没想做面经的，不过突然想起自己面试前找面经的过程，所以还是粗略写下自己记得的经历吧，希望对以后的同学有个参考，唔，群面的着重点还是容易在产品端哦，嘻嘻。