百度

一共三面，一面业务部门的2个人面试，问了很多之前工作的问题，以及对于面试工作的理解，问了一些之前工作方面很细节的问题，一面比较简单，主要是考察适不适合这个岗位，之后二面业务部门经理面试，业务部门经理面试的问题难一些，对于运营的理解，以及给了一个场景说一下自己的运营方案，还有问什么选择这个岗位等等，部门经理对我的回答表示还满意。 然后三面hr面试，hr面一直在纠结我为什么要做运营，反复的问，没有问业务方面的，最后说接下来还有一面，让我注意接听电话，然后！过了两周也没联系，我发信息问hr，也不回复，感觉很不尊重面试者。

首先简单做一下自我介绍，再对以往的工作内容进行阐释后，就迎来两人多次的提问环节。谈话内容就是他们对这个职位的要求以及通过我的往期作品及工作内容考察我是否对口这个职位。谈话间，我就大概了解不合适了，所谓他们的财经更偏向于金融，而我只做过偏C端的商业、创业方向。我知道大概是要凉了，但是反正都跑这么远，总得在争取一下。又重新表明自己可能与职位匹配符不高，但是自己仍有特长、学习能力强等言论。部门leader笑着问我你怎么觉得不合适了？看到他笑了，我更放松敢说话了：因为你们一直在考察我关于金融方面的工作经验呀。接着他们说我有什么想要提问的，也没啥说的了，就问了一下团队配置及晋升制度的问题，后面部门leader终于放下架子，笑着说：这个职位竞争激烈，我们需要多多考虑。你回去等通知吧~总结：百度面试竞争蛮激烈的，面试官一般会采用压力面，面试者只需保持自信，临危不乱。这是个相互选择的过程，所以不必因为对方的威严姿态放低自己。另外，他们对职位匹配度有较高要求，面试者面试前尽可能多参考其招聘需求，避免白跑。