易唯思商务咨询（上海）有限公司

投的简历，直接进行的技术一面，问了很多实际业务上处理的问题。刚开始主要是问对SAP系统相关知识点的了解度，如果了解就开始问细节的东西，如果不了解就会过掉。还需要进行英语的自我介绍，如果有面试，需要好好准备一下。

答主背景：国内本美硕top20，夏季毕业，实习经历以咨询和甲方公司研究项目为主。面试岗位：CaPS部门，BA (corporates)三轮面试过程： 1. 一轮HR面（中+英），面试官很nice，会根据简历聊关于学校、实习背景和其它个人选择的问题，重在考察是否能用英文自如交流； 2. 二轮面corporate分管manager，全场英文和你交流。前半部分行为面，聚焦实习经历里big name或者有意思的项目问实习内容，遇到什么困难，以及你如何克服它，也可能对细节处问你的动机或者是怎么考虑的。manager风格比较直接，准备好应对任何根据简历的发问。后半部分问了一个mkt sizing的case，要说清楚你是怎么分析这个问题、怎么拆解问题的，把思路说清楚给ta听。 3. 和manager聊完，当场被邀请和CaPS部门经理面。是在易唯思待了挺久的负责人，气场比较强大，风格开放。前部分问了一些过去做了什么项目，跟的公司是如何做的；后部分打开话匣分享了好些公司的发展历程。